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Notiziario Marketpress di
Martedì 16 Luglio 2013 |
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COMUNE DI PISTOIA: PIANO DELLA FORMAZIONE - PER I DIPENDENTI ANCHE CORSI DI TRASPARENZA, PARI OPPORTUNITÀ E SPECIALIZZAZIONE
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Pistoia, 16 luglio 2013 - La promozione della cultura della legalità
(trasparenza, anticorruzione, incompatibilità, codice di comportamento) e delle
pari opportunità entra a far parte del piano della formazione per il triennio
2013-2015 approvato dalla giunta nei giorni scorsi. Si tratta di una novità che
integra i programmi definiti a partire dalla rilevazione del fabbisogno
interno, che è stata condotta attraverso un questionario distribuito a tutti i
dipendenti, riunioni con i funzionari ed interviste strutturate a dirigenti ed
amministratori. Molta importanza viene data anche ai corsi in materia di
sicurezza sui luoghi di lavoro, pronto soccorso e antincendio, e ai corsi
destinati a rafforzare le competenze, sia sul piano amministrativo che sul
piano tecnico. Le attività programmate si articoleranno in formazione di base
trasversale ai vari servizi, corsi specialistici e sostegno all´alta
specializzazione per quanto riguarda alcune figure particolari individuate
dall’amministrazione.
L´obiettivo è di valorizzare i dipendenti e le loro
capacità professionali per migliorare la qualità dei servizi offerti ai
cittadini. Per questo motivo l’amministrazione ha deciso di promuovere
l´aggiornamento delle conoscenze e delle abilità specifiche dei dipendenti,
sviluppando la propensione al lavoro di gruppo e per progetti e le “buone
pratiche” all’interno dell’Ente.
"Oggi più che mai - sottolinea il vicesindaco e
assessore al personale Daniela Belliti - la formazione rappresenta per le
pubbliche amministrazioni un’importante leva strategica da utilizzare per
fronteggiare le continue novità normative, i cambiamenti dell’organizzazione
dell’attività amministrativa, l’incessante evoluzione tecnologica dei sistemi
operativi. Per questo è essenziale valorizzare il personale e le competenze
interne, mirando allo sviluppo professionale dei lavoratori, condizione
indispensabile per il miglioramento della qualità dei servizi offerti ai
cittadini".
Per la formazione dei dipendenti il Comune investe
ogni anno oltre 40mila euro. Nella ripartizione della spesa, la formazione “in
house” sarà privilegiata rispetto a quella “a catalogo” fuori sede.
Albo dei formatori interni. Entro il 2013
l´amministrazione istituirà l’Albo dei formatori interni, che svolgeranno
attività di docenza, affiancamento e tutoraggio per le attività formative
organizzate dal Comune e dirette al proprio personale interno. L’obiettivo e di
far diventare gli interventi formativi un’attività continua e ricorrente, che
accompagni e sostenga l’attività quotidiana dell’Ente.
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