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Notiziario Marketpress di
Martedì 15 Ottobre 2013 |
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PRESENZA DELLE DONNE NEGLI ORGANI DECISIONALI DELLE IMPRESE: LA PERCENTUALE DI DONNE È AUMENTATO AL 16,6%, QUANDO LA COMMISSIONE DEL PARLAMENTO EUROPEO HANNO VOTATO IL LORO APPOGGIO ALLA PROPOSTA DELLA COMMISSIONE
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Bruxelles,
15 ottobre, 2013 - La Commissioni
giuridica (Juri) e per i diritti della donna e l´uguaglianza di genere (Femm)
del Parlamento europeo erano a favore (40 a favore, 9 contrari, 2 astenuti) di
una proposta la Commissione europea per affrontare lo squilibrio di genere
negli organi di governo delle imprese in Europa. Con questo voto, il Parlamento
europeo (che, per questa proposta, condivide il potere decisionale con il
Consiglio dei Ministri), permette l´avanzamento del progetto di legge europeo
nel processo legislativo dell´Ue.
Questo
voto coincide con il rilascio di una nuova relazione sulla rappresentanza delle
donne nel processo decisionale pubblicata oggi dalla Commissione europea, che
fornisce tali dati sulla presenza delle donne negli organi direttivi delle
principali società quotate borsa di studio nella Ue. I dati più recenti (aprile
2013) mostrano un aumento della percentuale di donne in questi organi, che
rappresentano ora il 16,6% dei loro membri (contro il 15,8% nel mese di ottobre
2012). Essi mostrano anche il livello di rappresentanza delle donne nella
popolazione di amministratori non esecutivi (17,6% delle donne contro il 16,7%
nel mese di ottobre 2012) e quella dei dirigenti (11% contro 10,2%) .
"La
pressione del legislatore di dare i suoi frutti. Il soffitto di vetro inizia a
incrinarsi. Sempre più aziende stanno lottando per attrarre i migliori talenti
femminili. Sanno che per rimanere competitivi in un´economia globale, non
possono permettersi di ignorare le capacità ei talenti delle donne " , ha
dichiarato Viviane Reding, Vicepresidente e Commissaria per la Giustizia.
"L L´esempio è stato dato da paesi come la Francia e l´Italia, che hanno
legiferato in materia e cominciare a fare progressi significativi. Vorrei anche
ringraziare i relatori, l´onorevole Kratsa-tsagaropoulou e Evelyn Regner, per
il loro instancabile impegno e il sostegno costante per la proposta della
Commissione. Abbiamo lanciato un movimento. Continuerò a lavorare con il
Parlamento e il Consiglio per il rapido progresso di questo progetto, che dà un
ruolo centrale per le qualifiche e il merito " .
Gli
elementi principali della relazione adottata oggi dalla commissione Juri e Femm
sono:
Il
rapporto conferma l´approccio adottato dalla Commissione, sulla base di un
processo di selezione trasparente ed equo ("Procedura di quota") e
non su un contingente di crittografia;
piccole
e medie imprese sono escluse dal campo di applicazione della direttiva, ma gli
Stati membri sono invitati a incoraggiare i loro di migliorare in modo
significativo l´equilibrio tra donne e uomini a tutti i livelli di gestione e
organi di governo;
Gli
Stati membri non possono esentare le imprese di applicare la direttiva in cui
il genere di minoranza rappresentano meno del 10% del personale;
il
rapporto rafforza le sanzioni con l´aggiunta di sanzioni obbligatorie e non
indicativo , contrariamente alla proposta della Commissione. Entrambe le
commissioni hanno raccomandato che la non conformità alla procedura di
selezione dei membri degli organi sociali è punito con l´esclusione dagli
appalti pubblici e l´esclusione parziale del finanziamento dei Fondi
strutturali europei.
Passi
successivi : per diventare legge, la proposta della Commissione devono essere
adottate congiuntamente dal Parlamento europeo e dagli Stati membri dell´Ue in
seno al Consiglio (quest´ultimo delibera a maggioranza qualificata) Stati. Il
voto decisivo di oggi segue il parere positivo di altre tre commissioni
parlamentari, vale a dire le commissioni di occupazione ( Empl), mercato
interno (Imco) e Affari Economici (Econ) ( Memo/13/672 ) . Il Juri e Femm,
corresponsabile dello sterzo la proposta in Parlamento, hanno adottato il loro
rapporto. Questo sarà presentato alla plenaria del Parlamento europeo per un
voto previsto per il mese di novembre.
Il
Consiglio (che, per questa proposta, condividendo il potere decisionale alla
pari con il Parlamento europeo), ha preso atto dei progressi compiuti sotto la
Presidenza irlandese in occasione della riunione dei ministri del lavoro e
degli affari sociali (Epsco) del Consiglio il 20 giugno 2013 ( Memo/13/584 ) .
La discussione continua ora sotto la guida della Presidenza lituana.
Un
nuovo rapporto sulla rappresentanza delle donne nel processo decisionale
rilasciato oggi:
Del
semestre oggetto della relazione sulla rappresentanza delle donne e degli
uomini in posizioni di leadership (ottobre 2012-aprile 2013), vi è un aumento
della percentuale di donne negli organi di amministrazione delle imprese in 20
Stati membri . La maggior parte forti aumenti hanno avuto luogo in Slovacchia,
Ungheria e Bulgaria. La quota di donne negli organi di gestione è diminuito in
Romania, Lituania, Polonia, Malta, Grecia, Portogallo e Regno Unito (vedi
allegato 2).
In
tutta l´Ue, la recente figura del 16,6% rappresenta un aumento di 0,9 punti
percentuali (pp) per un periodo di sei mesi, con inizio nel mese di ottobre
2012, un tasso di 1 7 pp, giù al 2,2 pp osservato tra il 2011 e il 2012.
Infatti,
dal 2010 , quando la Commissione europea ha pubblicato la Strategia per la
parità tra donne e uomini 2010-2015 e discusso per la prima volta la
possibilità di iniziative mirate per affrontare la sottorappresentanza delle
donne nelle posizioni decisionali, la percentuale di donne negli organi di
governo sono aumentate di 4,8 punti percentuali, o di un aumento medio di 1,9
punti percentuali all´anno, quasi quattro volte il tasso osservato tra il 2003
e il 2010 ( 0,5 pp / anno) . Questa accelerazione (vedi allegato 3) è stato
aggravato dalla proposta di un migliore equilibrio di genere tra gli
amministratori non esecutivi di società quotate, adottato dalla Commissione
europea, 14 nov 2012 ( Ip/12/1205 e Memo / 12/860 ), che ha fissato un
obiettivo di rappresentanza femminile del 40%, sulla base dei titoli di inétressées
. Recenti sviluppi riflettono anche gli effetti di esame a livello comunitario
sulla necessità di interventi mirati ad aumentare la percentuale di donne negli
organi direttivi.
E
´importante notare che gli sviluppi più significativi dal 2010 si sono verificati
principalmente in paesi in cui è già stata adottata una legislazione
restrittiva, come la Francia (14,4 punti percentuali al 26,8%), Paesi Bassi (
8,7 pp a 23,6%) e Italia (+8,4 punti percentuali al 12,9%). Questi dati
confermano che la pressione esercitata dal legislatore provoca i risultati
desiderati.
La
relazione odierna presenta anche una panoramica della situazione attuale e le
tendenze per quanto riguarda la rappresentanza delle donne e degli uomini al
personale politico della pubblica amministrazione e del sistema giudiziario
(vedi Memo/13 / 882 ). Anche se la rappresentanza delle donne e degli uomini al
processo decisionale è più equilibrato in questi settori dell´industria e della
finanza, non vi è ancora spazio per notevoli progressi in un certo numero di
Stati membri.
I dati
provvisori diffusi oggi sono stati raccolti nel mese di aprile 2013 e sono
confrontati con i dati impostati per ottobre 2012. Tutti questi dati possono
essere visualizzati on-line .
Parità
tra donne e uomini, una a medio termine
La
Commissione ha anche pubblicato una revisione di medio termine della - grande -
Strategia per la parità tra donne e uomini 2010-2015, che comprendeva 24 azioni
chiave, raggruppati in cinque categorie: la pari indipendenza economica per le
donne e gli uomini parità di retribuzione per lavoro di pari valore, parità nel
processo decisionale, la dignità, l´integrità e l´eradicazione della violenza
basata sul genere, e di promuovere la parità tra uomini e donne al di fuori del
Ue (cfr. Memo/13/882 ).
La
presente relazione, a metà del periodo di attuazione della strategia, la
Commissione ritiene che onora i suoi impegni. Ha recitato in molti settori, in
particolare per quanto riguarda il miglioramento dell´equilibrio tra donne e
uomini nella vita economica organi decisionali, la lotta contro le mutilazioni
genitali femminili, la promozione di parità di retribuzione e la promozione
della parità tra donne e uomini nella strategia economica globale dell´Unione
europea.
Sfondo
Il 14
novembre 2012 la Commissione ha adottato una proposta di direttiva
impostazione, nel 2020, un obiettivo minimo del 40% dei membri del sesso
sottorappresentato fra amministratori non esecutivi nei consigli di società
quotate in Europa, le aziende pubbliche prima che si incontrino circa una volta
2018 (vedi Ip/12/1205 e Memo/12/860 ).
Elementi
chiave della proposta di direttiva
Se una
società quotata in Europa non conta il 40% delle donne tra i suoi
amministratori non esecutivi, il nuovo strumento giuridico in vigore per l´attuazione
di una nuova procedura di selezione dei membri del consiglio che darà priorità
ai candidati a livello parità di qualifica .
La
proposta si concentra fortemente sulla qualificazione del interessato . Nessuno
può servire su una tavola di società solo a causa della sua condizione di
donna. Ma nessuna donna sarà o rifiutare una tale posizione a causa del suo
sesso.
La
proposta di direttiva è l´unico amministratori non esecutivi nei consigli di
società quotate per l´importanza economica e l´alta visibilità di questi.
Piccole e medie imprese sono escluse dal suo ambito di applicazione.
Ciascuno
degli Stati membri dell´Ue membri prevedono sanzioni adeguate e dissuasive
contro le imprese che violano la direttiva.
Questo
strumento è una misura temporanea . Esso scadrà automaticamente nel 2028.
La
proposta comprende inoltre, come misura complementare, una " soft target
": questo è il requisito per le società quotate di stabilirsi nel quadro
di obiettivi di autoregolamentazione per rappresentanza di genere tra gli
amministratori esecutivi, che dovrà essere raggiunto entro il 2020 (a partire
dal 2018, nel caso di imprese pubbliche). Le imprese dovranno riferire
annualmente sui progressi compiuti.
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