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Notiziario Marketpress di
Lunedì 28 Ottobre 2013 |
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COMPETENZE EUROPEE E CLASSIFICAZIONE DELLE QUALIFICHE
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Bruxelles, 28 ottobre 2013 – Di seguito l’intervento del 24 ottobre di László Andor Commissario europeo responsabile per l´Occupazione, gli affari sociali e l´inclusione alla Conferenza di lancio della classificazione delle competenze europee, competenze, qualifiche e delle professioni: £ L´ue si è posta l´obiettivo di raggiungere un tasso di occupazione di partecipazione del 75% entro il 2020. L´attuale situazione economica rende estremamente impegnativo come il numero di disoccupati è in crescita di 10 milioni dall´inizio della crisi, 16-26,5 milioni di oggi. La disoccupazione giovanile e sempre più disoccupazione di lunga durata sono in posa gravi sfide per gli Stati membri e dei cittadini in tutta l´Ue. Ma essere qui oggi con voi mi fa sentire pieno di speranza. Abbiamo lavorato sulla classificazione delle competenze europee, competenze, qualifiche e delle professioni (Esco), in quanto all´inizio del mio mandato, ed eccoci qui, il lancio della prima versione. Tutti voi siete interessati a Esco per motivi diversi. Alcuni di voi vogliono per migliorare l´istruzione o offerte formative. Alcuni di voi vogliono aiutare le persone a trovare un lavoro e fare le scelte giuste di carriera. Alcuni di voi vogliono migliorare le condizioni di lavoro. Ma quello che tutti hanno in comune è il vostro desiderio di invertire le tendenze negative della disoccupazione di oggi. Sola Esco non porrà rimedio la disoccupazione in Europa, ma che migliorerà il funzionamento del mercato del lavoro europeo e ci aiuterà a portare più persone in posti di lavoro. Quello che mi piace di Esco è la sua attenzione sulle abilità e competenze che possono essere rilevanti per un certo numero di diversi lavori. Una solida base di competenze e la capacità di mettere capacità e competenze per un uso produttivo sono fondamentali per consentire all´Europa di competere con successo con le economie emergenti. Mentre per lungo tempo il principale vantaggio competitivo delle economie emergenti è stato basso costo del lavoro, la concorrenza di oggi è sempre più la qualità del capitale umano e il modo in cui viene utilizzata l´economia. La rivista Time ha recentemente riferito che in un solo decennio, il numero di laureati in Cina è passato da due milioni nel 2003 a sette milioni nel 2013. Secondo le proiezioni dell´Ocse, la quota del pool di talenti a livello mondiale delle persone con istruzione terziaria della Cina aumenterà dal 18% del 2010 al 29% nel 2020. D´altra parte, gli Stati Uniti e Unione Europea insieme esse rappresenterebbe poco più di un quarto. L´europa non può permettersi di lasciare che il suo potenziale capacità di andare sprecato. Dobbiamo continuare a investire nella formazione di abilità e anche nell´efficienza della corrispondenza tra l´offerta di competenze e le esigenze delle aziende. Abbiamo bisogno di fare questo a tutti i livelli di abilità. Come funzionerà Esco? Esco ci aiuterà ad evitare la sottoutilizzazione del nostro potenziale abilità in quattro modi diversi. In primo luogo, Esco può migliorare gli strumenti di intelligence competenze, come la panoramica europea delle competenze. Questo aiuterà i responsabili politici e gli istituti di istruzione per capire e anticipare quali competenze ha bisogno il mercato del lavoro migliore. In secondo luogo, Esco può aiutare i datori di lavoro per capire meglio le competenze della forza lavoro europea e fanno uso di talenti dei loro dipendenti in modo più efficace. Questo non solo per portare a posti di lavoro di migliore qualità e una maggiore soddisfazione dei dipendenti, ma anche per migliorare la produttività. In terzo luogo , Esco rende più facile per i servizi per l´impiego per l´offerta e la domanda di lavoro. Esco consentirà ai servizi per l´impiego di diversi paesi di lavorare insieme attraverso la definizione di un linguaggio comune sulle capacità e competenze. Quarto , Esco aiuterà chi cerca lavoro per capire quali competenze sono necessarie per i datori di lavoro; che nuove opportunità di carriera può essere un´opzione per loro e che tipo di formazione aggiuntiva che potrebbe essere necessario. In cerca di lavoro e le persone che li aiutano saranno in grado di comprendere meglio le mutevoli esigenze del mercato del lavoro, il che è importante dato il ritmo spesso veloce di cambiamento economico. Per illustrare questo, vorrei invitare la vostra immaginazione per un po ´. Si prega di prendere un momento breve e cercare di immaginare il dipartimento finanziario di una società di produzione 1975. Provate ad immaginare la scrivania di un assistente finanziario con la macchina da scrivere, il telefono con un piatto di manopola, i libri e le cartelle, l´organizzazione gerarchica della società. Ora, provate a immaginare il lavoro di un assistente finanziario nella stessa azienda nel 2013: L´ufficio open space in cui i team collaborano, la scrivania con computer portatile e lo smartphone, il modulo di contabilità finanziaria del sistema di pianificazione delle risorse aziendali. Il lasso di tempo tra questi due esempi fantasiosi è l´opera zione di vita di una persona. Un assistente finanziario di iniziare a lavorare sulla scrivania nel 1975 con gli strumenti di quel tempo sarebbe stato vicino alla pensione ora. Questo dimostra quanto sia importante la formazione permanente è, quante cose nuove una persona deve imparare nel corso della sua vita lavorativa. In molti casi, l´apprendimento permanente è l´apprendimento sul posto di lavoro. La bellezza delle Esco è che ci permette di considerare le esperienze di lavoro supplementari e delle relative competenze nello svolgimento di corrispondenza in tutta Europa. Esco contiene anche una descrizione della realtà del mercato del lavoro nel 2013 e come queste realtà continuano a cambiare per molte occupazioni, le abilità richieste cambieranno troppo. La via da seguire Il lavoro sulla Esco è quindi un task continuo. Insieme con le parti interessate, la Commissione continuerà a mantenere e migliorare la classifica. Faremo in modo che esso viene regolarmente aggiornato per tenere il passo con i cambiamenti sui mercati del lavoro e in materia di istruzione. Per il lavoro su Esco abbiamo intrapreso un nuovo percorso - e credo che un successo. Mentre la Commissione sta coordinando il suo sviluppo, Esco è avanzata congiuntamente da tutte le parti interessate. Invece di sviluppare una classificazione a Bruxelles e cercando di imporla a tutti gli utenti, abbiamo chiesto a tutte le parti interessate a collaborare con noi. Esco è quindi sviluppata da coloro che ne hanno bisogno. Io credo, è quindi perfettamente in linea con le esigenze del mercato. Naturalmente, noi voi e tutti gli altri soggetti interessati invitiamo con un interesse per Esco per continuare a lavorare con noi, per migliorare ulteriormente. Mentre la Commissione sta svolgendo il ruolo di coordinamento a livello europeo, Esco può avere successo solo in tutta Europa, se voi ed i vostri colleghi di lavoro verso una implementazione di successo a livello nazionale e regionale. |
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