Notiziario Marketpress di
Giovedì 07 Novembre 2013
POSTI VACANTI NELLA MODA IN AUMENTO DEL 20% PERCHÉ LE JOB BOARD DI NICCHIA FUNZIONANO
Nella prima metà del 2013 la sezione di Fashionunited dedicata al lavoro per l´industria della moda ha mostrato un aumento delle offerte di lavoro on-line del 20 % rispetto al primo semestre del 2012 . Attualmente ci sono più di 7.500 posti di lavoro per i professionisti della moda on-line sulle varie piattaforme Fashionunited. Sempre più aziende della moda e professionisti del fashion system trovano la loro strada nella moda consultando la sezione internazionale dedicata al lavoro nell l´industria della moda . Oltre il 70 % delle prime 100 aziende di moda usano questo sistema per pubblicare le loro offerte di lavoro. Fashionunited prevede che l´industria della moda centralizzi ulteriormente le offerte di lavoro. Lennard Minderhoud , Ceo di Fashionunited ha sottilineato: "In questo periodo i responsabili delle risorse umane devono fare delle scelte. Una di queste è: scelgo la quantità o la qualità? Abbiamo notato che la qualità dei candidati e le strategie di employer branding sono diventate sempre più importanti per le imprese che pubblicano le offerete di lavori on-line. Una “job board” di nicchia come quella di Fashionunited è in grado di soddisfare le esigenze dei recruiter e di farli risparmiare tempo e denaro raggiungendo il target giusto. Mantenere i visitatori occupati - E continua: "I visitatori occupati rappresentano un must affinchè la “job board” dedicata ai lavori nicchia abbia successo. Per raggiungere questo obiettivo, oltre alle inserzioni di lavoro, Fashionunited offre molteplici servizi ai suoi visitatori: tra questi, le “notizie del settore” è quello più importante . Questo mix unico di servizi assicura che i visitatori continuino a visitare la piattaforma anche quando non sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro . L´elevato grado di specializzazione dei nostri visitatori offre ai datori di lavoro la possibilità di presentarsi in un modo unico, e dà loro l’opportunità di raggiungere il pubblico giusto, ossia I Professionisti della moda " Vantaggi per i datori di lavoro: pubblico professionale; opportunità di Employer Branding; Più conveniente rispetto alle sezioni generaliste dedicate al lavoro; Presente in un ambito concorrenziale; Possibilità di raggiungere anche chi cerca lavoro passivamente; 12 cose a cui prestare attenzione lavorando con le job board di nicchia; c’è una strategia di marketing chiara ? Le offerte di lavoro sono pubblicate anche da fonti esterne? Esiste un’attività sui social media e c’è una strategia per social media? La job board è realmente presente sul mercato che affema di raggiungere? Si tratta di un ´”marchio” noto al pubblico? Le nuove offerete di lavoro sono pubblicate regolarmente? Le offerte di lavoro sono risposte ? Il sito web è user-friendly ? E ´ facile candidarsi? Le informazioni importanti sono facili da trovare? C´è abbastanza traffico? I dettagli di contatto del sito web sono disponibili?
