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Notiziario Marketpress di
Giovedì 21 Novembre 2013 |
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CONSIGLIERA DI PARITA’ DEL VENETO, PRESENTA IL SUO PROGRAMMA. ATTIVATO NUOVO SITO WEB
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Venezia, 21 novembre 2013 - Debutto ufficiale per la nuova Consigliera di Parità del Veneto, Sandra Miotto, che si è presentata nel corso di una conferenza stampa che si è tenuta presso l’azienda Confezioni Barbon S.r.l. A Vascon di Carbonera (Treviso). Illustrando i compiti della Consigliera di Parità, Sandra Miotto ha delineato il programma per il suo mandato di 4 anni sottolineando altresì l’importante ruolo di pubblico ufficiale che ricopre nell’esercizio delle funzioni di promozione e di controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e di non discriminazione tra donne e uomini nel lavoro. E’ stata l’occasione per presentare anche il nuovo sito web della Consigliera regionale di Parità del Veneto ( http://www.Regione.veneto.it/web/consigliera-di-parita ), realizzato dalla Direzione Sistemi Informativi della Regione nell’ambito del portale regionale, nell’ottica di contenere le spese e garantire contemporaneamente la visibilità della Consigliera. Il sito presto consentirà alle imprese con più di 100 dipendenti di inserire on-line il report previsto dalla normativa (art. 46 del d.Lgs. 198/2006). Infine sono stati presentati i dati relativi alle dimissioni dei padri e delle madri in Veneto nell’anno 2012, forniti dalla Direzione Regionale del Lavoro del Veneto ed elaborati da Lan Servizi S.r.l. In particolare, si è evidenziato che nel 50% delle dimissioni la causa è la mancata conciliazione tra lavoro e famiglia (Venezia è la provincia più colpita per mancanza del supporto parentale) e il 96,5% dei dimissionari sono mamme lavoratrici, giacché i lavoratori padri conoscono poco la legislazione italiana che tutela la conservazione del posto di lavoro sia della lavoratrice madre che del lavoratore padre attraverso il divieto di licenziamento e l’obbligo di convalida delle dimissioni. L’azienda a gestione familiare che ha ospitato la conferenza stampa, da più di 40 anni nel settore della produzione di abbigliamento in tessuti a maglia, è composta quasi esclusivamente da donne e adotta la flessibilità lavorativa quale istituto indispensabile per fronteggiare le attuali esigenze familiari ed economiche dei propri dipendenti. |
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