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Notiziario Marketpress di
Martedì 07 Gennaio 2014 |
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FINE DELLE RESTRIZIONI ALLA LIBERA CIRCOLAZIONE DEI LAVORATORI PROVENIENTI DALLA BULGARIA E DALLA ROMANIA - DICHIARAZIONE DI LáSZLó ANDOR, COMMISSARIO EUROPEO PER L´OCCUPAZIONE, GLI AFFARI SOCIALI E L´INCLUSIONE
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Bruxelles, 7 gennaio 2014 - L 1 gennaio sono cadute le ultime restrizioni alla libera circolazione dei lavoratori provenienti dalla Bulgaria e dalla Romania. I cittadini bulgari e rumeni sono in grado di esercitare pienamente il loro diritto a lavorare in tutti i paesi dell´Ue senza permesso di lavoro. In realtà, i cittadini bulgari e rumeni sono già stati liberi di lavorare senza restrizioni in 19 paesi che non applicavano misure transitorie e sono naturalmente state godendo il diritto di viaggiare e risiedere in tutti gli Stati membri dal Bulgaria e la Romania hanno aderito all´Ue nel 2007. Come risultato ci sono oltre 3 milioni di persone provenienti da Bulgaria e Romania che già vivono in altri Stati membri ed è improbabile che ci sarà un aumento importante a seguito della fine delle restrizioni finali per i lavoratori bulgari e rumeni. La libera circolazione delle persone è stato uno dei pilastri dell´integrazione europea e del mercato unico dell´Ue. Questo diritto è uno dei più amati dagli europei, con oltre 14 milioni di loro studiare, lavorare o andare in pensione in un altro Stato membro. In realtà, la libera circolazione è il diritto che la gente associa più a stretto contatto con la cittadinanza europea. La fine delle restrizioni per i lavoratori bulgari e rumeni arriva in un momento di alta disoccupazione e l´adeguamento di bilancio difficile in molti paesi europei. In tempi duri, dei cittadini dell´Ue sono troppo spesso un bersaglio facile: a volte sono descritti come togliere il lavoro lontano dalla gente locale o, al contrario, non lavorando e abusando regimi di prestazioni sociali. In realtà, gli studi hanno costantemente dimostrato i benefici della libera circolazione dei lavoratori per le economie dei paesi ospitanti. I lavoratori mobili completano i lavoratori del paese ospitante, contribuendo a colmare le lacune di competenze e carenze di manodopera - in altre parole, tendono a non prendere via il lavoro dai lavoratori del paese ospitante. E poiché una maggiore proporzione di lavoratori mobili provenienti da altri paesi dell´Unione europea sono in età lavorativa rispetto ad ospitare le popolazioni dei paesi che hanno maggiori probabilità di essere impiegato e che sono contribuenti netti in generale ai sistemi di welfare dei paesi ospitanti. Detto questo, la Commissione riconosce che ci possono essere problemi locali creati da un grande, improvviso afflusso di persone provenienti da altri paesi dell´Unione europea in una particolare città o regione. Ad esempio, possono mettere a dura prova l´istruzione, alloggi e servizi sociali. La soluzione è quella di affrontare questi problemi specifici - a non mettere barriere contro questi lavoratori. Gli Stati membri possono utilizzare il Fondo sociale europeo (del valore di oltre 10 miliardi di euro ogni anno) per aiutare ad affrontare alcuni di questi problemi locali. Dal 1 ° gennaio 2014, ogni Stato membro dovrebbe spendere almeno il 20% dei fondi del Fse sulla promozione dell´inclusione sociale e la lotta contro la povertà. L´ue ha messo regole in atto per facilitare la libera circolazione dei lavoratori, al fine di garantire che siano protetti dallo sfruttamento e che i paesi ospitanti sono protetti da potenziali abusi dei loro sistemi di welfare. Più tardi questa primavera, questi sono dovuti essere ulteriormente rafforzata da nuove norme che devono essere adottate su iniziativa della Commissione, dal Consiglio dei ministri dell´Ue e il Parlamento europeo a richiedere i paesi dell´Ue sia per aumentare la consapevolezza sui diritti alla libera circolazione e di mettere in atto meccanismi di ricorso quando i lavoratori vittime di discriminazioni. È essenziale che gli Stati membri applicare la loro legislazione nazionale, in particolare attraverso i loro ispettori del lavoro, per prevenire la discriminazione contro o lo sfruttamento dei lavoratori provenienti da altri paesi dell´Ue. Ad esempio, essi devono garantire che le loro regole minime salariali vengono applicate e che i lavoratori provenienti da altri paesi dell´Ue non sono impiegati nell´economia sommersa. L´inizio di un nuovo anno è un buon momento per guardare avanti. Credo fermamente che la limitazione della libera circolazione dei lavoratori europei non è la risposta a elevato tasso di disoccupazione o di una soluzione alla crisi. Al contrario, facilitando ad esempio la libera circolazione può svolgere un ruolo nella lotta contro la disoccupazione e contribuire a colmare le disparità tra i diversi paesi dell´Unione europea. Stimiamo che attualmente ci sono circa 2 milioni di posti vacanti nell´Ue. Questo è il motivo per cui la Commissione sta migliorando il funzionamento del Eures paneuropea rete di ricerca di lavoro e pubblica il Vacancy Monitor europea - in modo che tutti coloro che vogliono lavorare in un altro paese dell´Ue può essere a conoscenza di opportunità di lavoro lì. Le istituzioni europee e gli Stati membri devono lavorare insieme per spianare la strada per una ripresa fonte di occupazione e creare le condizioni per una crescita inclusiva. |
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