|
|
|
 |
 |
|
| |
Notiziario Marketpress di
Lunedì 20 Gennaio 2014 |
|
| |
|
|
| |
OCCUPAZIONE: LA COMMISSIONE PROPONE DI MIGLIORARE EURES JOB RETE DI RICERCA - DOMANDE FREQUENTI
|
|
| |
|
|
| |
Bruxelles, 20 Gennaio 2013 - Perché c´è una necessità di una riforma? Eures ha già aiutato molti disoccupati a trovare lavoro in altri Stati membri e aiutato molti datori di lavoro a trovare il personale di cui hanno bisogno per riempire i loro posti vacanti. Tuttavia, la Commissione vuole migliorare ulteriormente il numero di posti vacanti in offerta ei servizi che Eures fornisce. Per farlo, è necessario modificare le norme giuridiche per la compensazione e scambio di informazioni tra gli Stati membri sulle opportunità di lavoro che non sono stati modificati dal 1992. In particolare, la Commissione propone di trasformare il Eures rete in uno strumento più attivo che è più reattivo e al mercato del lavoro, di concentrarsi maggiormente sui giovani e di estendere il numero di partner che offrono servizi di mobilità attraverso Eures. Nel corso del 2013, gli Stati membri hanno già iniziato ad attuare la decisione Eures dicembre 2012 (cfr. Ip/12/1262 ), e, in parallelo, ci sono stati miglioramenti apportati al portale Eures. È necessaria una revisione più completa del quadro normativo complessivo per riflettere i nuovi modelli di mobilità, nuovi requisiti per la "mobilità equa" (mobilità, che avviene su base volontaria e rispetta la legge e le norme del lavoro), cambiamenti nella tecnologia per i dati vacante job sharing , l´uso di una varietà di canali di reclutamento per i cercatori di lavoro e datori di lavoro e un ruolo crescente di altri intermediari del mercato del lavoro, oltre a servizi pubblici per l´impiego nella fornitura di servizi di reclutamento. Una volta che le nuove norme siano adottate dal Parlamento europeo e dal Consiglio, il dicembre 2012 la decisione della Commissione sarà abrogata. Quali sono i difetti affronta questa proposta? Le nuove norme proposte riguardano cinque carenze cemento: Mancanza di trasparenza dei mercati del lavoro : oggi, non esiste una piscina completa delle offerte e curricula accessibili a tutti nell´Unione europea. In media solo il 30% delle offerte di lavoro a livello nazionale sono resi disponibili sul portale Eures. Questo rapporto varia notevolmente da un paese all´altro per vari motivi. Non c´è strutturato scambio elettronico di Cv o di altro cercatore di lavoro informazioni del profilo a livello europeo, dal momento che i cercatori di lavoro caricare il proprio curriculum vitae sul portale Eures direttamente, di propria iniziativa. Equalizzazione del potenziale limitata: Attualmente, il portale Eures ha solo una limitata capacità di abbinare offerte di lavoro e Cv a livello Ue, a causa del limitato grado di interoperabilità dei dati provenienti dai sistemi nazionali di posti di lavoro vacanti. Necessità di mainstreaming: Vi è un accesso ineguale ai servizi Eures in tutta l´Ue, come in cerca di lavoro e datori di lavoro non ricevono sistematicamente tutte le informazioni necessarie su Eures, né ricevono un´offerta per ulteriore assistenza nella prima fase del reclutamento. Servizi di supporto limitate: Candidati e datori di lavoro che hanno indicato un interesse per la mobilità del lavoro transnazionale e transfrontaliera attualmente hanno solo un accesso limitato alla corrispondenza, il reclutamento e l´assistenza posizionamento (ad esempio informazioni e consigli sulla sicurezza sociale). Scambio di informazioni limitate e la cooperazione : Lo scambio di informazioni sulle carenze di manodopera e delle eccedenze tra gli Stati membri è inefficiente, ostacola più mirata la cooperazione pratica in rete Eures. Oggi non esiste un quadro appropriato per la condivisione di informazioni tra gli Stati membri. Quali miglioramenti la Commissione propone? Altre offerte di lavoro e Cv a disposizione di tutti in tutta l´Ue - Secondo le norme proposte, gli Stati membri sarebbero tenuti a mettere a disposizione del portale Eures tutte le offerte di lavoro che pubblicano a livello nazionale. Ciò dovrebbe includere offerte di lavoro attualmente disponibili solo a livello locale o regionale, e offerte di lavoro da parte di terzi, come i servizi per l´impiego privato e altre organizzazioni. Stati membri potrebbero escludere solo le offerte di lavoro che, per loro natura o alle norme nazionali, sono solo aperti a cittadini di un determinato paese. Il portale Eures continuerà a ricevere i Cv inviati direttamente da chi cerca lavoro, ma potrebbe anche ricevere quelle rese disponibili attraverso organizzazioni come servizi pubblici dell´occupazione e partner Eures (come agenzie di collocamento private), con l´esplicito consenso dei disoccupati e dei pieni diritti di protezione dei dati ( ad esempio, il ritiro, la cancellazione o la modifica dei dati). Automatizzata a livello Ue per facilitare la ricerca di lavoro e di assunzione - Le norme proposte consentirebbero di un processo di matching efficace a livello europeo tra le offerte di lavoro e candidati. Per consentire questa funzione, la Commissione ha messo a punto un sistema comune di classificazione delle professioni ( Esco ), in stretta collaborazione con le parti interessate e con il Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop). Rendere Eures più visibili e accessibili a livello nazionale - Ogni cercatore di lavoro e ogni datore di lavoro la registrazione con i servizi per l´impiego sarebbero diventano consapevoli di ciò che Eures può fare e avrebbero ricevuto un chiaro "Eures offerta" per ulteriore assistenza, se s / egli è interessato. Ciò garantirebbe che gli Stati membri diffondere le informazioni di base su Eures attraverso tutti i loro servizi per l´impiego. Servizi di supporto alla mobilità chiaramente definiti per chi cerca lavoro e datori di lavoro - Secondo le nuove regole, la rete Eures avrebbe offerto, gratuitamente, alcuni servizi di supporto minimo per l´Ue cerca di lavoro che desiderano trasferirsi e lavorare in altri Stati membri. Questi servizi includono: informazioni sulle condizioni di vita e di lavoro e sulle misure attive del mercato del lavoro - assistenza per la redazione di domande di lavoro e curricula per garantire la conformità con gli standard e formati europei, nonché con la loro caricato su importanti banche dati di ricerca di lavoro nazionale e il portale Eures, ove richiesto follow-up su possibili posizionamento intra-Ue nel quadro del piano d´azione individuale, se del caso rinvio ad un altro partner Eures, se del caso. Per i datori di lavoro , la rete Eures inoltre offrire servizi di supporto alla mobilità e di assistenza di reclutamento, che possono essere soggetti a una tassa. Questi servizi includono: informazioni sulle norme specifiche applicabili quando si impiegano i lavoratori - promozione della rete Eures e il database di Cv sul portale Eures come uno strumento per aiutare a coprire i posti vacanti di lavoro - informazioni e orientamento sui fattori che possono facilitare l´assunzione dei lavoratori e come sostenere la loro integrazione - informazioni e orientamento sulla formulazione di requisiti professionali individuali in un annuncio di lavoro, ove richiesto - assistenza sulla formulazione della offerta di lavoro, in conformità con gli standard e formati tecnici europei, ove richiesto assistenza per la registrazione come datore di lavoro sul portale Eures e rinvio ad un altro partner Eures, se del caso. Migliore scambio di informazioni e l´organizzazione del lavoro di Eures - Le norme proposte mirano ad aumentare lo scambio di informazioni tra gli Stati membri, in particolare sulle eccedenze e carenze sui mercati del lavoro nazionali. Questa intelligenza porrebbe Eures in una posizione migliore per organizzare e coordinare le attività di collocamento e di assunzione. Questo aiuterebbe gli Stati membri a includere le politiche di mobilità come parte integrante delle loro politiche sociali e occupazionali. Gli Stati membri possono adattare le loro politiche di mobilità alla luce degli sviluppi economici che riguardano i loro mercati del lavoro nazionali, ma questo non viene fatto sistematicamente e certamente non in consultazione con gli altri Stati membri. Libera circolazione dei lavoratori e alti livelli di occupazione sono strettamente collegati e rendono necessario che gli Stati membri a sviluppare politiche di mobilità a sostegno di un migliore funzionamento dei mercati del lavoro dell´Unione. L´informazione sarebbe stata utilizzata all´interno del ciclo annuale di programmazione e rendicontazione sulle attività Eures. Essa consentirebbe agli uffici nazionali di coordinamento, che agisce per conto degli Stati membri, di orientare l´attività della rete Eures come uno strumento orientato al risultato rispondente alle esigenze dei lavoratori in base alle dinamiche del mercato del lavoro. Chi sarebbe responsabile dell´attuazione dell´iniziativa? Nella maggior parte dei paesi, l´implementazione sarebbe la responsabilità dei servizi pubblici dell´occupazione , che Eures ospitanti. La rete Eures attuale consiste di Pes e la Commissione europea. Poiché la proposta è rilevante per lo Spazio economico europeo, la nuove regole diventano applicabili anche in Norvegia, Islanda e Liechtenstein . Tuttavia, la proposta prevede inoltre che gli Stati membri dovrebbero sviluppare misure per aprire la rete Eures ad altre organizzazioni di là dei servizi pubblici per l´impiego, in particolare altre tipologie di servizi per l´impiego, quali agenzie di collocamento private. Tali organizzazioni sarebbero accettati come partner Eures attraverso procedure nazionali di autorizzazione, conformemente ai criteri definiti nella proposta. Come potrebbero Eures funzionare in pratica sotto le norme proposte? La Commissione europea dovrebbe fungere da Ufficio europeo di coordinamento per fornire informazioni comuni, attività di formazione, strumenti e linee guida e sviluppare e mantenere il portale Eures Gli Stati membri avrebbero designano gli uffici nazionali di coordinamento a livello nazionale per fornire supporto e assistenza generale per tutte le organizzazioni che operano sul loro territorio di Eures e con le loro controparti negli altri Stati membri e all´Ufficio europeo di coordinamento. Le organizzazioni possono partecipare in qualità di partner di Eures se pubblicano offerte di lavoro, raccogliere curricula, fornire assistenza di corrispondenza, di collocamento e di reclutamento per i cercatori di lavoro e datori di lavoro e dare consigli e sostegno alla mobilità del lavoro all´interno dell´Ue all´interno della rete Eures, o una combinazione di uno dei sopra. La rete dovrebbe aprirsi ad altre organizzazioni in aggiunta a quelli attuali, come ad esempio esclusi i servizi dell´occupazione privati (agenzie di lavoro interinale), altri servizi per l´impiego non pubbliche, sindacati, industriali e le associazioni dei datori di lavoro. Gli Stati membri sarebbero responsabili per la creazione di sistemi di autorizzare e monitorare l´attività di tutte le organizzazioni che operano sul loro territorio per Eures come partner Eures. Per operare come Eures Partners, le organizzazioni devono rispettare criteri minimi comuni e un set limitato di regole di base sul processo di autorizzazione, affinché le opportunità di trasparenza e pari quando si unisce la rete Eures, fatta salva la necessaria flessibilità per tener conto delle diverse modelli nazionali e le forme di cooperazione tra Pes e gli altri attori del mercato del lavoro negli Stati membri. Come faranno i Eures saranno portale migliorare? Parallelamente alla proposta di riforma Eures, il portale web Eures verrà aggiornato. Una nuova versione del portale sarà rilasciato nel 2014. Porterà nuove e migliorate funzionalità, come ad esempio un applicazione Cv on-line rinnovata per pubblicare e cercare Cv, e migliorate le funzioni di ricerca di lavoro. Settoriali "passaporto delle competenze" saranno introdotti dando in cerca di lavoro ei datori di lavoro attivi in settori specifici la possibilità di presentare o la ricerca di competenze in modo più dettagliato adattato a tale settore. Un primo passaporto delle competenze per il settore dell´ospitalità sarà lanciato nella primavera del 2014. Altre caratteristiche saranno aggiunte al portale Eures gradualmente nel corso dei prossimi anni. Questi miglioramenti riguarderanno i seguenti: Una migliore corrispondenza tra domanda e offerta di lavoro : Eures strumenti di reclutamento on-line fornirà per corrispondenza automatica, basata su tecnologie avanzate semantiche e altri, tra i curricula e delle offerte di lavoro che sono stati pubblicati sul portale. Gli strumenti saranno anche aperti a apprendistati e tirocini. Nelle Eures lungo periodo si trasformerà in una piattaforma di corrispondenza che potrebbe essere utilizzato da attori come servizi pubblici dell´occupazione, servizi per l´impiego, datori di lavoro privati e istituti di formazione, al fine di costruire nuovi servizi utilizzando la Application Programming Interface Eures. Mobilità : informazioni più complete sulle condizioni di vita e di lavoro nei diversi paesi sarà fornita attraverso una più stretta collaborazione con altri siti e fonti di informazione. Candidati saranno in grado di condividere informazioni e suggerimenti con l´altro. Apprendimento : il portale fornirà ulteriori informazioni e orientamento per aiutare chi cerca lavoro per determinare quali nuove competenze che possono avere bisogno e come ottenerli. La cooperazione di rete interna : il portale Eures fornirà i membri della rete Eures con gli strumenti necessari per aiutarli a svolgere i loro compiti in modo più efficiente e collaborativo, compresi strumenti per l´organizzazione di eventi virtuali e incontri web. Infine, un nuovo European Online Job Day sito sarà istituito per promuovere tutte le Giornate europee del lavoro (Ejd) organizzate in diversi paesi. Giornate europee del lavoro sono eventi volti a favorire la mobilità in tutta Europa. Ciò contribuirà eventuali organizzatori Ejd per costruire il loro proprio evento sia online che offline. Ci saranno funzioni di registrazione, informazioni sugli eventi, live streaming, live chat con gli espositori, un "offerte di lavoro", sezione nonché informazioni pratiche per il partecipante. C´è anche una funzione di intervista di pianificazione che consente ai datori di lavoro di prenotare colloqui con i potenziali candidati che sono stati preselezionati in anticipo. |
|
| |
|
|
| |
<<BACK |
|
|
|
|
|
|
|
