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Notiziario Marketpress di
Lunedì 20 Gennaio 2014 |
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PRESENTAZIONE DELLA RIFORMA EURES
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Bruxelles, 20 gennaio 2014 - Di seguito l’intervento di László Andor Commissario europeo responsabile per l´Occupazione, gli affari sociali e l´inclusione: “ Dare alle persone maggiori possibilità di scelta in termini di come e dove vivono la loro vita è una parte fondamentale importanza dell´Unione Europea e del suo mercato unico. Un settore in cui l´Ue ha dato alla gente più scelta è se vogliono lavorare in un altro paese dell´Ue. Con alti livelli inaccettabili di disoccupazione nell´Unione europea, sempre più persone sono alla ricerca di questa possibilità. In particolare per quanto si stima che ci sono ancora circa 2 milioni di posti vacanti nell´Ue, nonostante i livelli molto elevati di disoccupazione. La Commissione mira a garantire che le persone non si faccia alcuna discriminazione o ostacoli quando vanno a lavorare in altri Stati membri. A tal fine, la Commissione controlla la corretta applicazione delle norme di sicurezza sociale europei che garantiscono i lavoratori non vengano penalizzati quando si spostano da un paese all´altro. Abbiamo anche proposto una direttiva per imporre agli Stati membri di adottare misure di sensibilizzazione sul diritto per le persone provenienti da altri Stati membri per lavorare senza affrontare alcuna discriminazione relativa retribuzione, condizioni di lavoro e l´accesso ai posti di lavoro. Gli Stati membri dovrebbero inoltre essere obbligati a mettere in atto modi per le persone a ottenere un risarcimento se hanno fatto incontrare la discriminazione. Sono molto contento che la presente direttiva dovrebbe essere formalmente adottato dal Parlamento europeo e dal Consiglio dei ministri dell´Ue, nelle prossime settimane, a meno di un anno dopo abbiamo proposto di esso. Un altro modo in cui la Commissione aiuta le persone ad esercitare la loro scelta o meno di lavorare in un altro paese dell´Ue è quello di aiutarli ad essere consapevoli delle opportunità di lavoro in altri Stati membri. Da oltre 20 anni la rete Eures ricerca di lavoro pan-europei ha contribuito in cerca di lavoro europei a trovare un lavoro in un altro Stato membro, attraverso il suo portale web e la sua rete di 850 consulenti in tutta l´Unione, rappresentando circa 150.000 tirocini ogni anno. La mobilità del lavoro nell´Ue è aumentata notevolmente negli ultimi anni. Inoltre, con gli attuali alti livelli di disoccupazione è più che mai necessario per affrontare le carenze di manodopera che rendono alcuni posti vacanti difficile da colmare in alcuni luoghi. Oggi ho il piacere di presentare una nuova proposta per migliorare Eures sia per i cercatori di lavoro e datori di lavoro. Il nostro primo obiettivo è quello di garantire che chi cerca lavoro attraverso Eures può essere a conoscenza di un numero massimo di posti di lavoro vacanti in tutta Europa e che i datori di lavoro hanno accesso a un numero massimo di curricula dei cercatori di lavoro. A tal fine, proponiamo di aumentare il numero di offerte di lavoro disponibili attraverso Eures per esempio pubblicando offerte di lavoro che fino ad ora sono stati disponibili solo a livello locale o regionale. La proposta consentirebbe anche Eures per mostrare i dettagli delle offerte di lavoro disponibili attraverso i servizi di collocamento privati. Per aumentare il numero di Cv disponibili attraverso Eures di chi cerca lavoro, abbiamo proposto che possano essere inviati non solo direttamente da chi cerca lavoro stessi, come ora, ma possono anche essere inviati dai servizi pubblici per l´impiego fino a quando le persone in cerca diano il loro consenso. In secondo luogo, la proposta di facilitare il reclutamento con l´introduzione di abbinamento automatico di offerte di lavoro e curriculum attraverso Eures. Questo sarebbe basata sul nuovo sistema di classificazione per competenze e professioni, che la Commissione ha avviato nel mese di ottobre 2013. Questo sistema serve come un ´linguaggio comune´ tra le diverse classificazioni attualmente utilizzati dagli Stati membri. In terzo luogo, la proposta dovrebbe garantire che tutti in cerca di lavoro e datori di lavoro registrati presso i servizi di collocamento, ovunque si trovassero nella Ue, avrebbero ricevuto le stesse informazioni di base sui servizi Eures. In quarto luogo, la proposta di migliorare i servizi offerti a chi cerca lavoro, come ad esempio informazioni sul paese in cui vogliono spostare o assistenza con le loro domande di lavoro, nonché i servizi per i datori di lavoro, quali l´orientamento sul reclutamento all´estero e l´ulteriore integrazione di lavoratori. Infine, la proposta di facilitare lo scambio di informazioni tra gli Stati membri, vale a dire sulle eccedenze del mercato del lavoro e carenze, al fine di meglio indirizzare le attività della rete a terra. Se un individuo vorrebbe trasferirsi in un altro Stato membro per lavorare rimane una questione di scelta personale. Nessuno è obbligato a così. Ma per coloro che desiderano esplorare le opportunità di lavoro in un altro paese europeo, questi miglioramenti che abbiamo proposto di introdurre a Eures dovrebbero rendere più facile per loro di farlo. |
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