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Notiziario Marketpress di
Martedì 25 Febbraio 2014 |
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LAVORO: TENDENZE MOSTRANO UN DIVARIO CRESCENTE TRA I MERCATI DEL LAVORO DEL NORD E DEL SUD DELL´UNIONE EUROPEA
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Bruxelles, 24 Febbraio 2014 - Le attuali tendenze mostrano un crescente divario tra i posti di lavoro disponibili nei paesi nord e sud dell´Unione. L´ultimo numero della Vacancy Monitor europea dimostra che c’è carenza di manodopera in paesi come la Danimarca, l´Estonia, la Lettonia, Austria e Svezia, mentre c´è sempre più candidati per posti di lavoro disponibili in Grecia, in Spagna o in Slovacchia. Gli autori evidenziano anche i punti di forza e di debolezza dei meccanismi di reclutamento in quattro paesi dell´Europa meridionale, avvertendo che sono necessarie ulteriori misure per aiutare i giovani a trovare posizioni qualificate, e quindi di aumentare la produttività del lavoro. Questo numero del dell´Osservatorio europeo conferma la stagnazione dei posti di lavoro nell´Unione europea durante il secondo trimestre del 2013, con l´eccezione del settore pubblico, dove sono leggermente aumentati. In generale, l´assunzione è diminuito del 4%, che è maggiore rispetto al calo del trimestre precedente. Durante il periodo di riferimento, assunzioni aumentata in meno della metà del paese. Il Commissario per l´Occupazione, gli affari sociali e l´inclusione, László Andor, ha dichiarato: "Le opportunità di lavoro divergenti tra Europa settentrionale e meridionale evidenziano gli squilibri del mercato del lavoro europeo che sono anche legato alla asimmetria della zona euro, e che la mobilità della forza lavoro potrebbe contribuire a colmare. Strumenti come Eures, che promuovono la mobilità dei lavoratori nel mercato europeo, è disponibile persone in cerca di un lavoro. " La situazione in Europa meridionale - Grecia, Spagna, Italia e Portogallo non sono più flessione registrata dell´occupazione nei servizi e professioni intellettuali e scientifiche, e il reclutamento sono riportati in agricoltura, silvicoltura e pesca. In Europa meridionale, i posti di lavoro sono concentrate in pochi settori, compresa l´assistenza sanitaria, la vendita o la somministrazione. Inoltre, la costruzione è la più colpita dalla crisi e la ripresa dovrebbe essere il settore lento. In tutti e quattro i paesi del Sud, i giovani sono impiegati principalmente nel settore dei servizi, effettuare lavori poco qualificati, caratterizzati da una elevata stagionalità della domanda e alto turnover. Inoltre, i lavoratori mediamente qualificati sono sempre più reclutati per lavori poco qualificati, che aumenta l´over-qualificazione della forza lavoro. Contro la disoccupazione giovanile, la Commissione europea ha proposto la garanzia per i giovani , ha progettato una riforma globale in tutta l´Unione europea, ciascuno Stato membro ha accettato e deve mettere in atto al più presto. Questa iniziativa mira ad aiutare tutti i disoccupati sotto i 25 anni per trovare un lavoro, formazione, apprendistato o tirocinio entro quattro mesi dalla fine della loro scolarizzazione o di perdita di posti di lavoro (vedi Memo/14 / 13 ). Le risorse dei Fondi strutturali dell´Unione europea sono disponibili fino al 2020 per la lotta contro le principali sfide socioeconomiche che l´Europa si trova ad affrontare, più di 70 miliardi di euro, deve essere investito in capitale umano da parte del Fund sociale europeo (vedi Memo/13/1011 ). Contesto - Scarso rendimento complessivo dell´economia, l´occupazione ha continuato a deteriorarsi nei paesi dell´Europa meridionale più colpiti dalla crisi. Durante il secondo trimestre del 2013, l´occupazione è diminuita del 4,3% in Grecia, Spagna 3,6%, Italia 1,8% e in Portogallo del 4,1% rispetto ai valori di anno precedente. Nell´unione dei Ventotto (Eu-28), il calo è stato dello 0,4%. Le ripercussioni di questa situazione, questi quattro paesi hanno registrato un forte aumento del tasso di disoccupazione giovanile, che, sempre nel secondo trimestre del 2013, raggiungendo il 59,6% in Grecia, 55,7% in Spagna, 39,4% in Portogallo e il 38,9% in Italia. Nell´ue-28, nello stesso periodo, il tasso di disoccupazione giovanile era del 24% quando era pari al 15% nel 2008. Inoltre, la crisi ha evidenziato l´utilizzo di contratti temporanei. In Italia, la quota di tali contratti è aumentata da circa il 60% nel 2008 al 70% nel 2012/2013. Questo uso massiccio di contratti a tempo determinato ha ridotto i livelli di formazione e qualificazione, con, per i risultati, una diminuzione della produttività e un declino nella performance economica. In Europa meridionale, la percentuale di lavoratori con basso livello di istruzione (33%) è di due volte superiore alla media Ue (16%). Il Vacancy Monitor europea è una newsletter trimestrale pubblicata dalla Direzione generale per l´Occupazione, gli affari sociali e inclusione della Commissione europea. Questa pubblicazione fa parte dell´iniziativa faro ´Un´agenda per nuove competenze e per l´occupazione "della strategia Europa 2020, il Bollettino europeo dei posti vacanti e il Rapporto europeo sulle offerte e sulle assunzioni , si fornisce dati aggiornati per monitorare l´evoluzione dei mercati del lavoro in Europa. I posti vacanti europea Journal analisi offerte di lavoro pubblicate sul Eures, il portale europeo della mobilità occupazionale , utilizzando i dati sui posti di lavoro offerti da trentuno servizi pubblici nazionali dell´occupazione per le persone alla ricerca di un lavoro all´estero. Dal 1 ° gennaio 2014, più di due milioni di posti di lavoro sono disponibili su questo portale. L´indice di vacanza Eures occupazione ha mostrato una tendenza al rialzo, principalmente a causa degli sviluppi positivi nel Regno Unito, dove il numero di posti vacanti notificati Eures raddoppiato tra maggio e settembre. In altri paesi, cambiare lavoro è rimasta stabile. |
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