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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 26 Febbraio 2014 |
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SALUTE - IL CONCORSO INDETTO DAL SANT´ORSOLA-MALPIGHI PER ATTIVITÀ DI FRONT OFFICE NON RIGUARDA IN ALCUN MODO IL PIANO STRATEGICO OPERATIVO PER LO SVILUPPO DI CUP2000
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Bologna, 26 febbraio 2014 - Il concorso indetto nell’agosto 2013 dall’Azienda Ospedaliero-universitaria di Bologna per assumere personale da impegnare in attività di front office, sul quale è intervenuto il Tar dell’Emilia-romagna, non riguarda in alcun modo il Piano strategico operativo per lo sviluppo di Cup2000 che i soci hanno presentato ai sindacati 21 febbraio 2014 e il cui processo era già stato avviato nell’ottobre 2013. Il concorso è stato bandito dal Policlinico Sant’orsola-malpighi per avviare gradualmente la diretta gestione di tutte le attività di contatto con gli utenti. Con il concorso, l’Azienda sanitaria intende reclutare personale da dedicare a titolo esclusivo a queste attività. L’azienda Ospedaliero-universitaria non ha ritenuto di utilizzare una preesistente graduatoria, dell’ inizio 2011, formulata per soddisfare esigenze diffuse in più settori che non richiedevano particolari requisiti o competenze. La scelta trova conforto nella giurisprudenza amministrativa, secondo la quale, in presenza di particolarissime esigenze, è possibile bandire nuovi concorsi anche in presenza di graduatorie vigenti. Sulla base delle motivazioni della sentenza del Tar e, alla luce della giurisprudenza in materia, l’Azienda Ospedaliero-universitaria di Bologna ritiene che vi siano i margini per impugnare la sentenza al Consiglio di Stato. |
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