|
|
|
 |
 |
|
| |
Notiziario Marketpress di
Giovedì 13 Marzo 2014 |
|
| |
|
|
| |
DONNE E SCIENZA - DAI MARGINI VERSO IL CENTRO
|
|
| |
|
|
| |
Bruxelles, 13 marzo 2014 - Discorso al comune Evento sulle donne Ricercatori e presentazione del premio Atomia di Máire Geoghegan-quinn Il commissario europeo per la Ricerca, l´innovazione e la scienza: “ Ministro Frémault, signore e signori, Oggi, si sta assegnazione del premio Atomia a due destinatari molto meritevoli. Solo un paio di giorni fa, ero felice di assegnare i premi europei per le donne Innovators di tre donne eccezionali che hanno fatto un balzo con successo il divario tra scienza e business. Mi auguro che i loro risultati ispirerà molte altre studentesse, ricercatori e innovatori in modo che, ad un certo punto in un futuro non così lontano, non avremo bisogno di un premio specifico per le donne scienziati e innovatori perché le opportunità, premi e riconoscimenti saranno essere neutre rispetto al genere. Molle di eccellenza provenienti da molte fonti, ma troppo spesso le donne scienziate e innovatori hanno dovuto lavorare che po ´più difficile da spostare dalle ombre alla ribalta - dai margini verso il centro. Quando si pensa di una scienziata donna, probabilmente il primo e unico nome sulla bocca di molte persone sarebbe Marie Skłodowska-curie. Ma è solo dal 2011 che il programma Ue porta il suo nome - non solo del marito. Questo è solo un piccolo esempio di come le donne sono state emarginate nella scienza e nella ricerca. Naturalmente, i ricercatori le donne e gli scienziati sono un gruppo eterogeneo, così come eterogenei come i loro colleghi maschi, e le loro sfide e le ricompense sono complesse e multi-sfaccettato. Ma, come un corpo, parlando in generale, si trovano ad affrontare più poveri retribuzione, progressione di carriera più lenta e più ostacoli per lo svolgimento di ricerche gratificante rispetto ai loro colleghi maschi. E si trovano ad affrontare anche problemi di percezione. Una percezione è che la scienza e la ricerca sono, principalmente, un inseguimento maschile - un atteggiamento che a volte può essere fatta a destra di nuovo in classe. Un altro pregiudizio inconscio è che gli scienziati di sesso femminile non sono in qualche modo abbastanza fino a zero. Sono così sottorappresentate su Wikipedia che la settimana scorsa, in onore della Giornata internazionale della donna, la Royal Society del Regno Unito organizzato una modifica di massa di pagine di Wikipedia per dare scienziate, passati e presenti, lo stesso tipo di profilo che gli uomini godono. Un´altra percezione è che una donna scienziato svolge solo un ruolo di supporto in un gruppo di ricerca misto. Innumerevoli esempi stanno ora venendo alla luce delle scienziate che erano accreditato per il loro lavoro. Come Rosalind Franklin, il biofisico britannico il cui contributo alla Crick e premio Nobel lavoro di Watson sul Dna ha solo recentemente ottenuto il pieno riconoscimento che merita. Oppure l´austriaca Lise Meitner, che è stato determinante nella scoperta della fissione nucleare, ma il cui lavoro è stato pubblicato dal suo collega di sesso maschile senza co-credito, vittima nel 1930 di entrambi sua ebraicità e il suo genere. Oppure l´astrofisico nordirlandese Jocelyn Bell Burnell, la cui scoperta, come studente post-laurea, di pulsar radio ha provocato un premio Nobel. Ci fu qualche polemica nel momento in cui i suoi superiori maschili preso il premio. Professore di Bell Burnell da allora ha avuto una illustre carriera e lei sta ancora lavorando sodo per aumentare il numero e il ruolo delle donne nella ricerca. Lei è un generoso mentore e modello di ispirazione per molti. Le donne sono state emarginate nella ricerca e nell´innovazione per troppo tempo e come una donna commissario europeo per la Ricerca, l´innovazione e la scienza, mi sono stati determinati a fare tutto ciò che potevo per portarli al centro. Come gli altri commissari europei, la mia nomina è stata ratificata dal Parlamento europeo. Mentre mi preparavo per l´audizione con il Parlamento prendendo consigli da esperti e leggendo la questione, mi sono sempre più convinto che nel settore della ricerca e dell´innovazione, la parità di genere non è semplicemente una questione di equità. Né è semplicemente una questione di ciò che è giusto. E ´una questione di garantire che nessun talento, idee, sforzi sono sprecati solo perché provengono da una donna piuttosto che un uomo. Le sfide che la nostra economia e la società significa che non possiamo perdere le idee delle donne. Nella mia audizione dinanzi al Parlamento nel gennaio 2010 ho parlato della mia passione per le pari opportunità per le donne e gli uomini. Ho promesso che la Commissione avrebbe dare l´esempio nella promozione della parità di genere nella ricerca e nell´innovazione. Ho promesso di farlo in tre modi: - Assicurando che raggiungiamo l´obiettivo del 40% per il sesso sottorappresentato in gruppi di esperti e gruppi di valutazione; - Premendo di modernizzazione nella gestione degli istituti di ricerca per tener maggiormente conto delle esigenze delle donne sul posto di lavoro, e - Per sensibilizzare e lanciare una campagna per ottenere più ragazze interessate nella scienza. Questi tre impegni hanno guidato gli sforzi della Commissione negli ultimi quattro anni. Sono molto contento di avere questa opportunità di parlare di come abbiamo fatto. Cerchiamo di essere realistici. Le questioni di genere non hanno avuto l´attenzione che meritavano nell´ambito dei precedenti programmi quadro dell´Ue per la ricerca. Prendendo solo la questione della partecipazione, la maggior parte dei programmi del 7Pq incoraggiato un equilibrio tra donne e uomini nei progetti finanziati. Tuttavia, questo incoraggiamento è stato generalizzato, non sufficientemente monitorato e non seguito attraverso. Purtroppo, non ha portato risultati positivi. Solo il 21% delle persone che partecipano punti di contatto scientifici in progetti erano donne, meno della già bassa percentuale di ricercatrici in Europa, il 33%. L´integrazione della dimensione di genere nel contenuto della ricerca era facoltativa nell´ambito del 7Pq, che ha portato a scarsi risultati su questo fronte. Nel programma Fp7 Cooperazione, solo il 18% dei progetti completati integrato la dimensione di genere nella loro ricerca. Con Orizzonte 2020, ero determinato a spingere i sessi dai margini verso il centro, in modo che valgono più donne e partecipare a progetti di successo. I miglioramenti che abbiamo fatto non sono solo modifiche estetiche volte a "gender-washing" o fare Orizzonte 2020 più politicamente corretto. L´obbligo di garantire l´efficace promozione della parità di genere e della dimensione di genere nei contenuti della ricerca e dell´innovazione è scritto nelle regole fondanti di Orizzonte 2020, ai sensi dell´articolo 16 del regolamento. C´è un sacco di soldi in gioco in Horizon 2020 e le nuove norme garantiscono che le donne sono al centro delle decisioni su come dovrebbe essere speso e al centro della ricerca e dell´innovazione che è finanziato. Come uno dei più grandi programmi di ricerca pubblica del mondo, Orizzonte 2020 ha una certa influenza e spero che il suo approccio sarà molto influente. Sappiamo che le migliori università europee si affidano a suo finanziamento, ed è il nostro obiettivo di ottenere molte più aziende che partecipano al programma. Così i passi che stiamo compiendo avranno un reale effetto sulle donne e gli uomini che partecipano ai progetti. Spero anche che le nostre azioni avranno un effetto a catena più ampia nelle organizzazioni e aziende che stanno prendendo parte. Priorità di genere sono articolate forte e chiaro tutto il ciclo di ricerca - dalla consulenza sulla progettazione dei programmi e dei contenuti delle chiamate, alla valutazione delle proposte e l´equilibrio di genere dei gruppi di ricerca che vincono i finanziamenti. Permettetemi di dire qualche parola sul mio primo impegno sul target del 40%. Dall´altra parte della Commissione europea, l´obiettivo generale è per il sesso sottorappresentato costituiscono il 40% dei membri dei gruppi di esperti e comitati consultivi. Purtroppo, Fp7 raggiunto solo tale obiettivo in 6 dei 20 gruppi consultivi che danno assistenza di esperti nel preparare il contenuto dei programmi e inviti a presentare proposte. Tuttavia, ora stiamo andando a fare meglio. Sono determinato a superare il nostro obiettivo originale. Orizzonte 2020 definisce uno standard più elevato del 50% per i gruppi consultivi. Inoltre, ogni gruppo consultivo deve includere almeno un esperto con competenze di genere, contribuendo a garantire che non ci facciamo mancare la dimensione di genere delle questioni discusse. Orizzonte 2020 fornisce inoltre un chiaro incentivo per i candidati al fine di garantire un migliore equilibrio di genere nei loro gruppi di ricerca. Se due proposte ricevono esattamente gli stessi punteggi su tutti gli altri criteri di valutazione, l´equilibrio di genere sarà uno dei fattori nel decidere quale proposta è posizionato più in alto. Ho sentito alcune affermazioni che ciò potrebbe compromettere gli standard di Horizon 2020 di eccellenza, ma questo non sarà il caso perché la proposta avrà già ricevuto punteggi identici. Cosa c´è di più, un migliore equilibrio di genere può significare una ricerca migliore. L´evidenza suggerisce che i gruppi di ricerca misti prestazioni migliori rispetto squadre maschili, dominati o prevalentemente femminili. Orizzonte 2020 promuove anche la dimensione di genere nei contenuti della ricerca e dell´innovazione per garantire che tiene conto delle esigenze, comportamenti e atteggiamenti di uomini e donne. Questo è il modo per eccellenza, l´occupazione e la crescita. Permettetemi di darvi alcuni esempi concreti. Ricerca sui trasporti dimostra che uomini e donne hanno esigenze e abitudini diverse nell´uso dei trasporti pubblici. I sessi presentano diversi sintomi clinici per le malattie cardiache e l´osteoporosi. Valutare la sicurezza alimentare o l´impatto di sostanze chimiche ambientali significa prendere in considerazione i sistemi metabolici delle donne e degli uomini nelle diverse fasi della loro vita. In Orizzonte 2020, la dimensione di genere è esplicitamente integrato fin dall´inizio in molti dei programmi specifici da - in più di 100 argomenti finora su 610 in totale, distribuite in 13 diversi programmi. Questo ci dà una promettente idea del numero di progetti che svilupperanno una dimensione di genere e delle nuove conoscenze che permettano di produrre. Argomenti attraverso una esplicita dimensione di genere sono state "segnalato" in modo che possano trovare rapidamente su Horizon 2020 Portale dei partecipanti. Le nuove Horizon 2020 moduli di candidatura richiedere anche informazioni ai candidati su come analisi di sesso o di genere viene presa in considerazione nel contenuto del progetto. La dimensione di genere diventa quindi parte integrante della proposta, da valutare insieme ad altre questioni sotto il primo criterio di valutazione eccellenza. Una volta che il finanziamento è concesso, i beneficiari devono impegnarsi a promuovere le pari opportunità nella realizzazione dell´azione. I beneficiari devono inoltre mirare, per quanto possibile, un equilibrio di genere a tutti i livelli del personale addetto al progetto, anche a livello di supervisione e manageriale. Questo ´obbligo migliori sforzi´ è una disposizione legale nella convenzione di sovvenzione di finanziamento e verrà monitorato attraverso la durata del progetto, insieme ad altri impegni assunti dai beneficiari. Relazioni e monitoraggio sull´integrazione della dimensione di genere è notevolmente migliorata in Orizzonte 2020. La dimensione di genere sarà un aspetto di relazioni generali dei beneficiari, mentre la Commissione utilizzerà uno specifico indicatore delle prestazioni per raccogliere e analizzare i dati a partire dal 2016. Con Orizzonte 2020 del nuovo approccio, la Commissione europea sta oltre che molti Stati membri e sono felice di dire che anche noi siamo pionieri della scena internazionale. Naturalmente, come possiamo progettare programmi di finanziamento, come premiamo il finanziamento e il tipo di ricerca e innovazione che è finanziato sono tutti fondamentali per la promozione della parità di genere. Ma non è tutta la storia. Ci sono problemi strutturali che devono essere affrontati in sistemi di ricerca ´degli Stati membri. Questo è qualcosa che possiamo e dobbiamo fare insieme, come una parte fondamentale dello Spazio europeo della ricerca - la nostra volontà di rendere l´Europa il miglior posto al mondo per essere uno scienziato. Questo mi porta al mio secondo impegno: modernizzare la gestione degli istituti di ricerca nel contesto dello Spazio europeo della ricerca. Abbiamo ancora troppe poche donne ricercatrici, nonostante l´aumento del numero dei titolari di dottorato di sesso femminile. Le donne rappresentano il 46% dei dottori di ricerca nella Ue, ma solo il 33% dei nostri ricercatori. Lo squilibrio di genere è ancora più evidente nelle prime posizioni, dove solo il 20% del personale accademico di alto livello sono donne, il 15% sono capi delle istituzioni e il 10% sono dei Rettori nel settore dell´istruzione superiore. E ´raro trovare questioni di genere in curricula universitari affrontati al di fuori delle scienze della vita, scienze sociali e umanistiche. L´ue dispone di un quadro ben consolidata normativo sulla parità di genere, comprese le direttive vincolanti, che si applica intero mercato del lavoro. Ma le peculiarità e le complessità del settore della ricerca richiedono una risposta adeguata per raggiungere la parità di genere nella ricerca. Questioni come pregiudizi di genere nella valutazione delle performance scientifica, tornando al laboratorio dopo una pausa di carriera, o le pressioni sulle coppie di doppia carriera sono intrinseche al funzionamento del sistema della ricerca. Essi non possono essere affrontati con semplici campagne di sensibilizzazione o iniziative ad hoc. Dobbiamo abbattere le barriere culturali e istituzionali che stanno dietro la discriminazione di genere. Dobbiamo adattare le stesse pratiche delle organizzazioni che impiegano uomini e donne: dobbiamo promuovere "cambiamento istituzionale". Il fatto che la parità di genere è una delle cinque priorità politiche fondamentali dello Spazio europeo della ricerca ci ha fornito l´opportunità e la leva per indirizzare il cambiamento istituzionale. Sono coinvolti quattro tipi di attori: gli Stati membri, le agenzie di finanziamento, organizzazioni di ricerca e le loro reti, e, infine, le associazioni professionali. Prima di tutto, stiamo incoraggiando gli Stati membri a creare l´ambiente giuridico e politico opportuno incentivare cambiamenti istituzionali. Questo dovrebbe mirare a correggere gli squilibri di genere nelle carriere e nel processo decisionale, e di rafforzare la dimensione di genere nei programmi di ricerca. La relazione di avanzamento prima Era pubblicato lo scorso settembre ha rivelato grandi disparità tra gli Stati membri. La metà di loro hanno lanciato incentivi specifici per sostenere le carriere di ricerca delle donne. Solo cinque di loro hanno creato una legislazione specifica per la parità di genere nella ricerca e solo quattro richiedono organizzazioni effettuano attività di ricerca per la produzione di piani di azione di genere. Purtroppo, poca attenzione viene data dagli Stati membri per l´integrazione della dimensione di genere nei programmi di ricerca nazionali. Questo semplicemente non è abbastanza buono. Il Progress Report Era esortato gli Stati membri ad attuare strategie globali per promuovere il cambiamento istituzionale. Se siamo seri di cambiamento, di dare alle donne la possibilità che meritano, dobbiamo mobilitare in tutta Europa. Ciò significa, ad esempio, la condivisione di buone prassi che si è sviluppato a livello locale o nazionale e rotolare verso altri paesi e istituzioni. Significa anche che dobbiamo stabilire indicatori in modo che possiamo tenere traccia dei progressi. Ma so che gli Stati membri non possono conseguire la parità di genere nella ricerca da loro stessi. Agenzie di finanziamento, organizzazioni di ricerca e le università svolgono ruoli essenziali, perché sono in prima linea nella realizzazione di cambiamento istituzionale. L´uguaglianza di genere nella ricerca non sarà raggiunto a meno che una massa critica di università e istituti di ricerca sono incoraggiati e sostenuti per apportare modifiche istituzionali a lungo termine. So che alcune persone erano delusi dal fatto che la Commissione non ha fatto una raccomandazione agli Stati membri sulle modifiche istituzionali per promuovere la parità di genere. Tuttavia, penso che sia importante vedere la questione nel contesto del nostro approccio globale sullo Spazio europeo della ricerca. Sesso sarà un centro del prossimo 2014 Progress report che sarà accuratamente analizzare l´attuazione del Ser a livello nazionale ed europeo. Ma il rapporto non sarà solo guardare indietro a ciò che è stato raggiunto, sarà anche guardare avanti per il lavoro che deve essere fatto e formulare raccomandazioni agli Stati membri sui cambiamenti strutturali nelle università e istituti di ricerca. La Commissione sta già intervenendo su questo tema in un modo molto pratico per il finanziamento di una nuova Era-net sul genere che riunisce i ministeri nazionali, gestori dei programmi di ricerca e dirigenti provenienti da 11 paesi in Europa e oltre. La Commissione europea è in esso per il lungo raggio - ci siamo impegnati a uno Spazio europeo della ricerca che dà ai ricercatori e innovatori donne le stesse possibilità degli uomini. Noi non faremo durante la notte. Abbiamo bisogno di cambiare le politiche, i finanziamenti, le carriere e le istituzioni. E tutto questo sarà più facile nel lungo termine se vogliamo anche cambiare gli atteggiamenti. Nel mio libro, è più facile e migliore per affrontare pregiudizi presto. Quindi permettetemi di dire alcune parole sulla ´scienza, è una cosa ragazza!´ campagna. Come le ragazze ei ragazzi interessati a scienza deve cominciare in età precoce. Parte del lavoro è quello di cambiare gli atteggiamenti, anche tra le ragazze che potrebbero pensare che la scienza non è per loro. Ecco perché nel 2010 ho fatto il mio terzo impegno al Parlamento europeo, di lanciare una campagna per incoraggiare le ragazze a scoprire la scienza e fare un primo passo sulla strada verso una carriera scientifica. L´inizio un po ´difficile per la campagna ha dimostrato che la stessa Commissione aveva ancora molto da imparare, ma ironicamente l´attenzione afferrato dal lancio diretto le persone alla vera sostanza di questa iniziativa, che sfida gli stereotipi, incoraggia le ragazze e brillantemente in mostra il lavoro delle scienziate . La campagna, che riunisce grandi e piccini: inspirational modelli femminili possono scambiare con le ragazze su una passione condivisa e sulla possibilità di una carriera scientifica. La campagna ha enorme portata, con più di 63.000 fan sulla sua pagina di Facebook. E ´importante che la parità di genere è percepita come una priorità per gli educatori e, quindi nel 2013 la campagna ha anche iniziato il targeting insegnanti di scienze in tutta Europa, attraverso una partnership con Scientix, il portale web, finanziato dall´Ue, per gli insegnanti di scienze. Ministro Frémault, signore e signori, Sono onorato che mi hai dato l´opportunità di parlare in dettaglio oggi, su temi che sono molto vicino al mio cuore. Spero che vi ho convinto che nel mio tempo come Commissario non ho solo rimasto un convinto sostenitore di questa causa, ma ho preso le azioni che consentiranno miei successori a dipingere, in futuro, un quadro molto più positivo del posizione delle donne nella ricerca e nell´innovazione. Il mio obiettivo è stato quello di spingere questo problema dai margini verso il centro. Al centro dello Spazio europeo della ricerca. Al centro del processo decisionale negli Stati membri. Al centro di come vengono eseguiti nostre università. Ho giocato la mia parte. Ma quella era una parte tra i tanti. Io ei miei colleghi della Commissione europea, sono in debito con i molti esperti, tra cui i membri del Gruppo di Helsinki, che ci hanno aiutato a sviluppare nuove politiche, in particolare le riforme tanto necessarie contenute in Orizzonte 2020. E nei miei quattro anni come commissario europeo ho avuto il privilegio di incontrare molte donne provenienti da tutto il mondo che hanno forgiato notevoli carriere nel campo della ricerca, dell´innovazione e della scienza. Le donne, che nonostante gli ostacoli incontrati nella loro carriera, hanno ancora trovato il tempo ed energie per incoraggiare gli altri lungo la strada. Loro, e voi, cari colleghi, stanno aiutando garantire che i contributi potenziali e donne delle donne usciranno dall´ombra e prendere il loro posto al centro della scienza europea - ieri, oggi e domani.” |
|
| |
|
|
| |
<<BACK |
|
|
|
|
|
|
|
