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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 26 Marzo 2014 |
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UE: PENSIONI: CONFERENZA PER ESAMINARE I RISULTATI E LE PROSPETTIVE DUE ANNI DOPO WHITE PAPER
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Bruxelles, 26 marzo 2014 - Progressi compiuti dopo la pubblicazione del febbraio 2012 della Commissione Europea Libro bianco "Una Agenda per adeguate, pensioni sicure e sostenibili" , e le prospettive di ulteriori riforme, sarà oggetto di una conferenza organizzata dalla Commissione a Bruxelles il 26 marzo con l´Ue e decisori nazionali, rinomati esperti accademici e rappresentanti delle parti interessate di alto livello. Nel contesto del rapido invecchiamento della società europea e la crescente pressione delle pensioni sui bilanci nazionali, il Libro bianco febbraio 2012 ha presentato le iniziative politiche per sostenere le riforme dei propri sistemi pensionistici ´Stati membri, al fine di aiutare le donne e gli uomini a lavorare di più e risparmiare di più per la loro pensione (cfr. Ip/12/140 e Memo/12/108 ). Età pensionabile a salire - Per sostenere pensioni adeguate come le persone vivono più a lungo, il Libro bianco ha sostenuto, la durata della vita lavorativa deve crescere in linea con l´aspettativa di vita. Se i sistemi pensionistici ammessi e incoraggiato la gente a lavorare più a lungo e risparmiare di più per la loro pensione, le pensioni sarebbero più adeguata e sostenibile in futuro. Nel quadro del 2012 e 2013 semestri europei, 17 e 15 Stati membri rispettivamente ricevuto raccomandazioni specifiche per paese sulle pensioni, che si è concentrata principalmente sulla garanzia di prolungamento della vita lavorativa (vedi anche http://ec.Europa.eu/europe2020/pdf/themes / 04_pensions.Pdf ). A seguito di una serie di riforme pensionistiche negli ultimi anni, 24 dei 28 Stati membri (tutti tranne Belgio, Lussemburgo, Finlandia e Svezia) hanno ormai legiferato aumenti attuali o futuri di età pensionabile. Danimarca, Grecia, Italia, Cipro, Paesi Bassi, Slovacchia e il Regno Unito hanno deciso di collegare direttamente l´età pensionabile alla speranza di vita in futuro. Finlandia e Svezia hanno introdotto un´età pensionabile flessibile, dove il livello vantaggio aumenta in caso di pensione più tardi. Convergenza di età pensionabile per uomini e donne - Carriere più brevi sono uno dei motivi per cui le donne percepiscono pensioni sostanzialmente inferiori uomini e su tutta l´Ue (cfr. Il divario di genere in Pensioni in Europa ). Gli Stati membri stanno prendendo misure per garantire la parità di genere in termini di età pensionabile. 26 di 28 Stati membri (tutti tranne la Bulgaria e la Romania), già applicano le stesse età pensionabile per uomini e donne o la legislazione approvata che prevede l´equalizzazione graduale in futuro (anche se in alcuni casi, la piena convergenza sarà raggiunta solo dal decennio del 2040). La Romania è anche vicino a passare la legislazione a tal fine. La sostenibilità dei sistemi pensionistici miglioramento - Le recenti riforme hanno migliorato in modo significativo la sostenibilità a lungo termine delle prestazioni pensionistiche. Come il Rapporto sull´invecchiamento 2012 ha osservato, grazie alle riforme avviate nel periodo 2009-2012, il previsto aumento della spesa pensionistica pubblica dell´Ue entro il 2060 è stato ridotto dal 2,5% del Pil al solo 1,5% . Da allora, sono stati compiuti ulteriori progressi in molti Stati membri, che sarà riesaminata nella relazione 2015 sull´invecchiamento. Adeguatezza delle pensioni legate agli sviluppi del mercato del lavoro - Poiché superiori età pensionabile non si traducono automaticamente nella vita di lavoro più lunghi, è anche necessario per proteggere l´adeguatezza delle pensioni. Perché ciò avvenga, i lavoratori anziani devono essere in grado di rimanere sul mercato del lavoro, mentre l´accesso al pensionamento anticipato è limitato o gradualmente eliminato. Investimento sociale può rafforzare la capacità delle persone di prendere rischi, migliorare le proprie prospettive occupazionali e consentire loro di svolgere un ruolo nell´economia e nella società tutta la vita. Luoghi di lavoro sani e sicuri, che tengano conto di una quota crescente dei lavoratori più anziani, sono indispensabili per il prolungamento della vita lavorativa. Sorprendentemente, l´occupazione dei lavoratori anziani e l´età effettiva di uscita hanno continuato a crescere o retto bene nella maggior parte degli Stati membri, nonostante la crisi. Nel 2012, il tasso di occupazione medio annuo dei lavoratori di età compresa tra 55-64 anni nell´Unione europea è stato del 48,9%, con un miglioramento di 10 punti percentuali negli ultimi dieci anni. Nel 3 ° trimestre del 2013, era aumentato fino al 50,7%. Allo stesso tempo, significative differenze di genere e di fondo rimangono. Il Adeguatezza Rapporto Pension 2012 ha dimostrato che molte riforme pensionistiche volte a migliorare la sostenibilità porterà a tassi di sostituzione più bassi a meno che le persone lavorino più a lungo. Allo stesso tempo, molte riforme hanno rafforzato le misure di protezione di povertà che dovrebbero beneficiare in particolare quelli che non possono soggiornare in lavoro fino al raggiungimento dell´età ordinaria di pensionamento. La protezione transfrontaliera delle pensioni complementari improved Per tutelare i diritti pensionistici dei lavoratori mobili, il Parlamento europeo e il Consiglio dei Ministri dell´Ue hanno raggiunto un accordo su una direttiva per l´acquisizione e la salvaguardia di diritti a pensione complementare , sulla base della proposta della Commissione presentata nel 2005. L´adozione definitiva della direttiva è prevista all´inizio di aprile 2014. La direttiva stabilisce che i diritti pensionistici professionali dei lavoratori che si spostano in altri paesi dell´Ue devono essere concesse entro e non oltre dopo tre anni di rapporto di lavoro e stabilisce norme rigide per garantire che i diritti continuano ad essere conservati in modo equo (rispetto ai diritti acquisiti di coloro che rimangono in azienda), dopo aver lasciato il regime pensionistico. Prossimi passi - La Commissione prenderà un´ulteriore azione della sostenibilità e dell´adeguatezza delle pensioni nell´Ue nel Adeguatezza Rapporto 2015 sulle pensioni e la Relazione 2015 sull´invecchiamento. La preparazione di queste relazioni è già iniziata in cooperazione con gli Stati membri. |
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