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Notiziario Marketpress di
Giovedì 27 Marzo 2014 |
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IL FUTURO DELLE PENSIONI: UNA SFIDA IMPORTANTE PER LA COESIONE SOCIALE E IL DINAMISMO ECONOMICO IN EUROPA
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Bruxelles, 27 marzo 2014 – Di seguito l’intervento di Michel Barnier Membro della Commissione europea, responsabile per il Mercato interno ei servizi alla Conferenza della Commissione sul futuro delle pensioni in Europa: “ Signore e Signori, Permettetemi prima di tutto con favore l´iniziativa del mio collega, Laszlo Andor, e le squadre all´interno della Dg Occupazione, che ha organizzato questo convegno su un tema che interessa quasi i nostri cittadini - che il futuro della pensioni in Europa. Le ultime previsioni economiche indicano che le riforme che abbiamo intrapreso a livello nazionale ed europeo e gli sforzi che sono stati fatti dai cittadini, frutti: la crescita restituisce gradualmente nella Ue, dove si prevede di raggiungere 1,5% questo anno e del 2% nel 2015. Penso che il mio collega Olli Rehn tornerà in un momento. Tuttavia, la crisi sociale è ancora presente: • La disoccupazione continua a colpire quasi l´11% degli europei e il 50% dei giovani in alcuni Stati membri. • All´altra estremità dell´età, molti europei che hanno lavorato per tutta la vita si ritrovano con inadeguata pensione per vivere decentemente. Se non si fa nulla, sappiamo tutti che questa situazione è destinata a peggiorare, in particolare a causa dei cambiamenti demografici. Nei prossimi anni, i figli del baby boom in pensione e la popolazione attiva europea inizieranno a diminuire. D´altro canto, entro il 2060 è prevista l´aspettativa di vita in Europa ad aumentare di otto anni per gli uomini e 6,5 anni per le donne. Queste tendenze strutturali hanno importanti implicazioni per la crescita economica, le finanze pubbliche e piani pensionistici in Europa, dovranno adattarsi per affrontare queste sfide. Molti Stati membri hanno cominciato a riformare i propri sistemi pensionistici, che principalmente si basano sul sistema pubblico di sicurezza sociale, le pensioni professionali o pensioni personali. Il ruolo della Commissione europea è naturalmente non indica una preferenza per uno o l´altro di questi tre pilastri, che sono presenti nella maggior parte degli Stati membri in proporzioni molto diverse. Gli Stati membri sono e restano responsabili per i loro sistemi di sicurezza sociale e l´architettura dei loro piani pensionistici. Ma la Commissione può facilitare gli sforzi degli Stati membri in questo campo, ad esempio, raccomandando le buone pratiche e incoraggiare gli scambi tra i diversi paesi. Questo è per me i temi principali del pannello che ci riunisce oggi : • Come aiutare gli europei a risparmiare di più per la pensione? • E come garantire che il denaro messo da parte verificano tempo debito reddito affidabile e sufficiente? Purtroppo, dovrò lasciare direttamente dopo il mio intervento, ma il mio Vice Direttore Generale, Nadia Calvino, mi sostituisco durante il dibattito. Prima di iniziare la discussione sulle due questioni che ho appena citato, vorrei tornare brevemente alle iniziative intraprese dalla Commissione nel settore delle pensioni aziendali e professionali e pensioni personali. I - Partendo con poche parole della direttiva del 2003 sulle pensioni e revisione professionali Nella nostra ricerca per il punto di giusto equilibrio tra il dialogo politico per affrontare la sfida delle pensioni, l´istituzione di un robusto regime delle pensioni aziendali e professionali ha un ruolo importante da svolgere. La direttiva 2003 sulle istituzioni per pensionistici aziendali o professionali (Epap), è stato progettato da applicare ai fondi pensionistici aziendali e professionali i principi del mercato unico: • concedendo libera circolazione dei capitali e la libera prestazione dei servizi; • e imponendo termini quantitativi, la governance e le regole di trasparenza, tuttavia, consentono alcune variazioni tra gli Stati membri. Detto questo, dobbiamo riconoscere che molto è cambiato dal 2003 per le pensioni aziendali e professionali • Primo cambio - la crisi. La crisi finanziaria iniziata nel 2008 è senza precedente recente. Essa ha colpito tutti gli attori finanziari, compresi i fondi pensione e altri fornitori di pensioni aziendali e professionali. Dobbiamo imparare tutte le lezioni di questa crisi, anche assicurando che i fondi pensione possano continuare a finanziare l´economia reale. • Secondo cambio -. Istituzione di una nuova architettura di vigilanza europea Dal 1 ° gennaio 2011, l´Eiopa ha una significativa esperienza nel settore delle pensioni e delle assicurazioni. L´attuale direttiva sui fondi pensionistici non riflette ancora questo fatto importante. • Terzo punto: Abbiamo visto il declino della cosiddetta "pensione benefici definiti ", che si impegnano a impostare i pagamenti al momento del pensionamento. • Nel frattempo, i cosiddetti "pensione contributi stabiliti ", che sono simili ai fondi comuni di investimento, si sono sviluppate, così come alcuni regimi ibridi tra benefici e piani a contribuzione definita. • Quarto punto: attività transfrontaliere degli enti pensionistici aziendali o professionali è cresciuto, ma in modo troppo limitato. Pensioni aziendali e professionali del settore è boom di vari Stati membri che hanno avviato riforme delle loro pensioni pubbliche. Si deve tener conto di questi sviluppi e consentire al mercato unico a svolgere pienamente il suo ruolo, per condividere competenze sviluppate in altri Stati membri, e per consentire alle aziende di optare per i fondi transfrontalieri lì o che sono più efficace. • Infine, le regole di Solvency Ii saranno presto applicando agli assicuratori che offrono prodotti pensionistici, a volte in concorrenza diretta con Irp. Di fronte a questi sviluppi, e come abbiamo detto nel Libro bianco sulle pensioni nel 2012, abbiamo deciso di preparare una revisione della direttiva sui fondi pensionistici nel 2003. Probabilmente ricorderete che ho fatto le mie intenzioni in questo Per quanto riguarda maggio 2013. Questo lavoro, che ora è venuta a scadenza, dovrebbe permettere in primo luogo di migliorare la governance, la gestione del rischio e la trasparenza delle informazioni fornite ai clienti dei fondi pensione e le autorità di vigilanza, ma anche per incoraggiare l´attività transfrontaliera dei fondi pensione e specificare le regole di investimento. Su tutti questi temi - trasparenza, di governance, gestione del rischio - è il momento di agire per garantire che i cittadini beneficino più rapidamente i fondi pensione gestiti da norme più severe e informazioni più trasparenti. E ´anche il tempo per aiutare i membri nei loro sforzi di bilancio membri incoraggiano gli europei che desiderano risparmiare per la pensione e sostenere l´obiettivo di pensioni eque per i nostri cittadini. Forniamo anche l´impulso per i fondi pensione sfruttare appieno il potenziale economico del mercato unico e promuovere la mobilità in Europa. E dobbiamo farlo limitando la regolamentazione al minimo, in modo che le misure previste sono utili per i cittadini europei, pur rimanendo ragionevole e proporzionata. Ecco perché propongo ai miei colleghi domani commissari di adottare la proposta di revisione della direttiva. Questo ci permetterà di procedere senza indugio con il Parlamento europeo e del Consiglio del discussioni costruttive proseguiranno nei prossimi mesi. Signora Plaudo il membro Ria Oomen-ruijten che è con noi oggi. Signore e Signori, Una parola sulla questione della solvibilità regole per le pensioni aziendali e professionali, che non sono parte di questa proposta di revisione. Su questo importante, ma molto complesso, dopo molte consultazioni in merito, ho sentito che abbiamo ancora bisogno di un po ´di tempo per completare il lavoro analitico necessario. L´autorità Eiopa europea ha fatto la mia richiesta uno studio dettagliato nel 2013. Questo studio fornisce una base utile. Tuttavia, come è stato sottolineato da Eiopa, è un campo tecnicamente complessa con molti sistemi diversi negli Stati-membri. Per queste ragioni, Eiopa continuare il suo lavoro tecnico, compresa la metodologia e la comparabilità dei sistemi nazionali. Eiopa riferisce alla Commissione nel 2015. Si tratta di una questione importante sulla quale non dobbiamo correre. La prossima Commissione valuterà se sia giunto il momento di cambiare le regole in materia, tenendo conto dei lavori di Eiopa e significativa esperienza nazionale in questo campo. Ii - voglio anche dire una parola di pensioni personali. Oltre alla sicurezza sociale e delle pensioni aziendali e professionali, le pensioni personali possono rappresentare un reddito aggiuntivo per molti pensionati europei. Pensioni personali può aiutare l´Europa ad affrontare la sfida demografica, fornendo finanziamenti per la nostra economia reale a lungo termine. Quindi, abbiamo bisogno di guardare a modi diversi per rendere la vita più facile per i cittadini europei che desiderano risparmiare di più per la pensione. Tale processo dovrebbe essere radicato in un vero mercato unico. In questo senso, non è stato fatto! Lì un paio di settimane fa, l´Eiopa ha presentato alla Commissione una relazione sulle pensioni personali.Esaminiamo con attenzione e prepariamo una richiesta più completo per la consulenza tecnica. Eiopa ha notato alcune tracce interessanti - per esempio l´idea di un comune piani di prodotto europee. Nella mia mente, un´iniziativa in questo settore potrebbe essere utile, ma sarà alla prossima Commissione di decidere. Signore e Signori, Per oltre quattro anni abbiamo preso molte iniziative per ripristinare la stabilità finanziaria ed economica senza la quale nessun sistema pensionistico non può essere sostenibile, soprattutto in considerazione dell´invecchiamento della popolazione. Sulla base di questa stabilità ritrovata, è il momento di costruire una nuova crescita, resistente ma anche più sociale e sostenibile. I regimi pensionistici hanno un ruolo importante da svolgere in questo nuovo ruolo di crescita. Tali piani rappresentano redditi per i pensionati come fonte di investimento a lungo termine. Torneremo su questo punto nella comunicazione sul finanziamento di lungo termine, presenterò domani al College. Ecco perché ho voluto anche proporre ai miei colleghi domani ad adottare la proposta di revisione della direttiva sui fondi pensionistici, per garantire la trasparenza, il buon governo e le regole adeguate ai più recenti sviluppi in materia di gestione del rischio. Nel frattempo, Eiopa lavoro tecnico permanente sulle norme di solvibilità per le pensioni aziendali e professionali e la possibilità di adottare misure per le pensioni personali. Siamo in una fase in cui la discussione è aperta e dove tutte le idee sono benvenute. Questo è l´obiettivo del convegno e questo pannello oggi, che ringrazio ancora una volta a partecipare. Grazie per la vostra attenzione. |
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