|
|
|
 |
 |
|
| |
Notiziario Marketpress di
Martedì 13 Maggio 2014 |
|
| |
|
|
| |
STAGE E APPRENDISTATO NUOVE OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI CON IL JOBS ACT E IL FONDO GARANZIA GIOVANI
|
|
| |
|
|
| |
Milano, 13 maggio 2014 – Il 44% degli stage si trasforma in occupazione e l’apprendistato è una delle formule contrattuali utilizzate sempre più dalle aziende per l’inserimento dei giovani. Se ne è discusso nell’ambito del convegno “Stage e apprendistato. Cosa cambia con l’introduzione di Jobs Act e di Fondo Garanzia Giovani”, organizzato da Actl in collaborazione con la Camera di Commercio di Milano. “I dati emersi dal convegno di oggi confermano quanto Actl da sempre sostiene, ovvero che lo stage rappresenta il principale strumento in Italia per l´inserimento dei giovani nel mondo del lavoro e, anzi, affiancato all´apprendistato può addirittura favorire e aumentare l´occupazione dei giovani italiani. Stage e apprendistato, infatti, promossi come l´uno "traghetto" verso l´altro rappresentano per le imprese e per i giovani un percorso di formazione, orientamento, selezione per offrire chanches di occupazione ai giovani e formare i manager di domani. Lo stesso Fondo Garanzia Giovani, del quale i lavori odierni hanno contribuito a definire un quadro più puntuale, potrà contribuire a rafforzare la sinergia fra tirocinio e inserimento lavorativo migliorando il quadro occupazionale del Paese.” Dichiara Marina Verderajme, Presidente di Actl – Sportello Stage. All’incontro erano presenti rappresentanti delle Istituzioni tra cui Valentina Aprea, Assessore Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, che è intervenuta sul tema Dote Unica Lavoro e Fondo Garanzia Giovani. In merito all’approvazione da parte della Giunta regionale della Convenzione con il Ministero del Lavoro per l’attuazione del programma “Garanzia Giovani” in Lombardia, l’Assessore ha commentato: “Sono molto soddisfatta per l´approvazione del testo della Convenzione con modifiche che contribuiscono a rendere più chiara l´applicazione di ´Garanzia Giovani´ nella nostra regione. Regione Lombardia è pronta, con la sua rete di oltre 650 sportelli sul territorio regionale, a fare in modo che ´Garanzia Giovani´ sia un´opportunità vera per tutti i giovani disoccupati o in uscita dai percorsi di studio, che vogliono attivare un´esperienza di lavoro o di tirocinio”. L’indagine Di Actl - Il 43,9% dei tirocinanti viene assunto in azienda con un contratto di lavoro. E’ quanto emerge dall’indagine realizzata da Actl –Sportellostage.it su un campione di 2324 stage attivati nel 2013 sul territorio nazionale. Per quanto riguarda le tipologie contrattuali In particolare il 41% viene assunto con un contratto a tempo determinato, il 32% con un contratto di apprendistato, il 17% con un contratto di collaborazione e il 10% con un contratto a tempo indeterminato. Dall’indagine di Actl emerge inoltre un incremento negli ultimimi tre anni dell’utilizzo del contratto di apprendistato da parte delle aziende. Jobs Act E I Contratti Di Apprendistato - Per quanto riguarda il Jobs Act nell’ambito dell’incontro sono state presentate le principali novità sul tema apprendistato introdotte dal D.l. 34/2014 e in discussioni alle commissioni alla Camera e Senato inerenti: piano formativo individuale, percentuali di stabilizzazione, Pagamento delle ore di formazione nell’apprendistato di primo livello, Formazione trasversale e di base. Il Progetto Garanzia Giovani - Per l’attuazione del piano Garanzia Giovani sono previste le seguenti misure nazionali: • Percorsi formativi mirati all´inserimento lavorativo e al reinserimento di giovani tra i 15 e i 18 anni • Servizi di accompagnamento al lavoro • Sostegno all’autoimprenditorialità attraverso servizi di accompagnamento all’avvio d’impresa, e di accesso al credito • Per i tirocini è prevista un’ indennità al destinatario, servizi di accompagnamento e un rimborso spese in caso di mobilità geografica • Il Servizio Civile prevede un’indennità al destinatario • Per favorire mobilità professionale il piano prevede un rimborso in caso di mobilità geografica (Eures) • Incentivi per l’occupazione attraverso dei bonus • Incentivi per le aziende che assumono con un contratto di apprendistato. |
|
| |
|
|
| |
<<BACK |
|
|
|
|
|
|
|
