|
|
|
 |
 |
|
| |
Notiziario Marketpress di
Lunedì 09 Marzo 2015 |
|
| |
|
|
| |
UE: LA COMMISSIONE DELINEA LE RESTANTI PRINCIPALI SFIDE IN MATERIA DI PARITÀ DI GENERE
|
|
| |
|
|
| |
Bruxelles, 9 marzo 2015 – A seguito della Giornata internazionale della donna (8 marzo), la Commissione europea riafferma il suo impegno a combattere le disuguaglianze di genere in tutta l´Ue. Secondo le nuove statistiche di Eurobarometro pubblicata oggi, la grande maggioranza dei cittadini (76%) ritiene che la lotta contro la disuguaglianza tra uomini e donne dovrebbe essere una priorità per l´Ue. Secondo gli ultimi dati Eurostat, il divario retributivo tra i sessi rimane stagnante per un altro anno consecutivo - per ora le donne guadagnano il 16,4% in meno degli uomini. Annuale della Commissione Relazione sulla parità tra donne e uomini , oggi anche pubblicato, dimostra che, nonostante una certa parità tra i sessi rimane un progresso lavoro incompiuto. "L´europa non può permettersi di sottoutilizzo del potenziale del 50 per cento della sua popolazione. Anche se le pari opportunità per le donne e gli uomini sono più che mai diventare una realtà, c´è ancora molta strada da fare. Per ogni euro di un uomo guadagna in Europa, un donna guadagna ancora solo 84 centesimi. Le donne sono ancora sottorappresentate nella leadership sia nel mondo degli affari e nella politica. E peggio di tutto, una donna su tre ha subito violenza sessuale e fisica. Questo è inaccettabile. Mi impegno ad affrontare queste sfide e di raggiungere risultati tangibili. " ha detto Vera Jourová, commissario europeo per la giustizia, i consumatori e l´uguaglianza di genere. Principali risultati del Eurobarometro includono: Circa nove europei su dieci (91%) concordano sul fatto che la lotta contro la disuguaglianza tra uomini e donne è necessario stabilire una società più giusta. Una percentuale simile (89%) concordano sul fatto che la parità tra uomini e donne sarà aiutare le donne a diventare più economicamente indipendenti. La violenza contro le donne (in particolare la violenza sessuale), e il divario retributivo tra i sessi sono le due aree che l´Ue dovrebbe affrontare con maggiore urgenza, in base al 59% e, rispettivamente, il 53% degli europei. Il 2014 Relazione sulla parità tra uomini e donne dimostra che, sebbene divari tra uomini e donne si sono ridotte negli ultimi decenni, le disuguaglianze all´interno e fra gli Stati membri sono cresciuti nel complesso e le sfide rimangono in aree critiche: Per ogni ora lavorata donne guadagnano in media il 16,4% in meno degli uomini . Questa cifra è superiore al 20% in Repubblica Ceca, Austria, Estonia e Germania. La chiusura del gap retributivo di genere e delle pensioni è stato frustrante lentezza. Quest´ultimo ha raggiunto il 39%. Le donne tendono ancora a concentrarsi in settori meno retribuiti. La prevalenza di violenza di genere è ancora allarmante . Un terzo delle donne nella relazione dell´Ue che ha subito violenza fisica e sessuale. Altri dati sono disponibili in tutta l´Ue indagine sulla violenza contro le donne pubblicati dall´Agenzia dell´Unione europea per i diritti fondamentali I divari di genere in materia di occupazione e il processo decisionale si sono ridotte negli ultimi anni, ma le donne continuano a rappresentare meno di un quarto dei membri del consiglio della società, pur rappresentando quasi la metà della forza lavoro impiegata (46%). Inoltre, l´estensione della parità di genere varia notevolmente tra gli Stati membri e non ha raggiunto tutti i gruppi. Carenti politiche di conciliazione ostacolano l´occupazione femminile e quindi il potenziale di crescita economica. Le donne hanno maggiori probabilità di avere un grado di istruzione superiore (oltre il 60% dei nuovi laureati sono donne), ma sono nettamente sottorappresentate in Stem [1] studi e carriere , nella ricerca e nei posti di responsabilità a tutti i livelli di istruzione superiore, tra cui educazione. L´ Unione europea sta agendo per promuovere la parità di genere: L´ue ha emanato raccomandazioni specifiche per paese e utilizzato le opportunità di co-finanziamento con i fondi strutturali europei e gli investimenti per promuovere l´occupazione femminile, l´investimento nella prima infanzia strutture educative e di assistenza, cure accessibili a lungo termine e la riduzione di disincentivi fiscali per le donne a lavorare. (Vedere 2014 Relazione sulla parità tra donne e uomini, il capitolo 1) L´ue ha sostenuto azioni specifiche, come le campagne governi nazionali contro la violenza e l´erba-radice progetti di genere guidati da organizzazioni non governative. (Vedere 2014 Relazione sulla parità tra donne e uomini, il capitolo e la legislazione adottata e misure pratiche sui diritti delle vittime (vedi Memo / 15/4465 e Ip / 15/3045 ) per proteggere le donne e le ragazze dalla violenza di genere. Tutti i membri maschi della Commissione europea hanno dato il loro sostegno alla campagna delle Nazioni Unite #Heforshe che mira a rendere la parità di genere un problema sia per gli uomini e le donne. Ciò riflette il forte sostegno della Commissione per i diritti delle donne e l´empowerment delle donne. La campagna di #Heforshe da Women prevede l´impegno più attivo degli uomini nella lotta contro tale discriminazione, in quanto svolgono un ruolo fondamentale nel cambiare le norme sociali che colpiscono le donne. La Commissione sta inoltre celebra le donne eccellenti imprenditori che hanno portato le loro idee innovative per il mercato. Lunedi ´9 marzo Carlos Moedas , commissario per la Ricerca, la scienza e l´innovazione, lancerà la 3 ° edizione del Premio europeo per donne innovatori per dare un riconoscimento pubblico a tre donne straordinarie e ispirare gli altri a seguire le loro orme. I prossimi passi La Commissione continuerà a lavorare con gli Stati membri, le Ong e le parti interessate a portare avanti la parità di genere a tutti i livelli, rafforzando e consolidando i guadagni fatti in passato e affrontare le nuove sfide nel prossimo futuro. L´accento sarà posto sulla "finire il lavoro incompiuto" per colmare le lacune di pagamento, l´occupazione, le pensioni e il processo decisionale, e per sradicare la violenza di genere. La Presidenza lettone sarà Conclusioni del Consiglio tavolo sulla pensione divario di genere che contribuirà a plasmare una risposta politica a questo problema. Proposte legislative come le donne sulla direttiva Boards o la direttiva sul congedo di maternità devono ora essere concordati in sede di Consiglio dei ministri degli Stati membri e del Parlamento europeo per diventare legge. Gli Stati membri notificano inoltre misure adottate per migliorare la trasparenza paga. Questo segue la Commissione raccomandazione sulla parità di retribuzione trasparenza dando agli Stati membri, per la prima volta, una serie di strumenti di misure per affrontare questo problema. |
|
| |
|
|
| |
<<BACK |
|
|
|
|
|
|
|
