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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 27 Maggio 2015 |
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TRENTO: APPRENDISTATO DI BASE: SI APRE ANCHE AGLI STAGIONALI
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Trento, 27 maggio 2015 - "Con questo provvedimento, che ha un forte contenuto innovativo e anticipatore, abbiamo voluto rispondere ad un´esigenza di maggiore flessibilità espressa dal sistema economico e coordinarla con la necessità di assicurare un percorso formativo di qualità per permettere ai giovani di fare un´esperienza e conseguire un titolo che si riveleranno utili nella loro carriera professionale. Con una formula che si potrebbe dire di part-time verticale abbiamo reso compatibili le esigenze del mondo del lavoro con quelle della formazione": con queste parole il vice presidente Alessandro Olivi ha commentato la firma con le parti sociali ed economiche di un protocollo che prevede che l´apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale siano validi anche nei settori in cui viene svolta un´attività stagionale, per esempio nel turismo e nel commercio. La firma segue l´approvazione del protocollo da parte della Giunta provinciale. "Con questo atto – ha aggiunto il vice presidente Olivi - si supera la rigidità che c´era prima nel contratto di apprendistato e si permette di concentrare l´attività lavorativa in periodi in cui maggiore è la richiesta da parte del tessuto economico". Soddisfazione è stata espressa anche dal presidente dell´Associazione Albergatori, Luca Libardi, che ha sottolineato come con questa nuova opportunità i giovani possano valutare se far diventare definitiva la scelta di lavorare nel settore dell´ospitalità. Il protocollo consente ai giovani apprendisti di conseguire un titolo di studio formale dell’istruzione e formazione professionale. In prima applicazione le nuove regole saranno utilizzate nell’ambito del percorso C di Garanzia giovani, dove 40 giovani hanno chiesto di poter acquisire la qualifica professionale mediante l’apprendistato. Le richieste riguardano soprattutto percorsi nel settore alberghiero e della ristorazione, del commercio e del benessere, che più di altri hanno un carattere di stagionalità. Con questa forma di contratto "misto", in pratica, il ragazzo potrà alternare periodi di formazione in aula a periodi di lavoro stagionale retribuito all´80%. Come funziona la procedura, ovvero, cosa delle fare il ragazzo? I canali di accesso - guardando anche all´esempio che arriva dal vicino Alto Adige - sono sostanzialmente due: o il ragazzo si rivolge al suo referente scolastico avendo già in mano una proposta di lavoro, che si è procurato autonomamente, oppure ancora non ce l´ha, e allora è la scuola ad aiutarlo a trovarne una, in base alle richieste dei datori di lavoro ma anche delle sue aspettative. Finito il contratto stagionale il ragazzo torna a scuola e poi, all´avvio di una nuova stagione, inizia nuovamente a lavorare, e così via. In questo modo si riescono a conciliare le esigenze della scuola e quelle del lavoro, tenendo conto che in alcuni settori molto importanti dell´economia locale esso è prevalentemente stagionale. Il tutto è stato sancito oggi con la firma dell´integrazione ai precedenti Protocolli del 2013 e 2014, da parte di Provincia, organizzazioni datoriali e sindacati. Il testo contiene in sintesi: - la definizione dei requisiti di azienda a carattere stagionale; - la durata del contratto di apprendistato, che quantifica il periodo stabilito di tre e quattro anni, con la somma dei periodi stagionali accumulati. - la durata della formazione esterna calcolata in proporzione al periodo di lavoro stagionale effettuato e riconosciute come periodo aggiuntivo retribuito nel contratto di lavoro, da realizzare obbligatoriamente anche fuori dalla copertura del periodo previsto nel contratto di lavoro; - la retribuzione all’80% della retribuzione prevista dalla contrattazione nazionale sia per le ore lavorate sia per le ore formative; - l’analisi dei risultati ottenuti, a conclusione del primo anno di applicazione dell’apprendistato stagionale. |
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