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Notiziario Marketpress di
Martedì 08 Maggio 2007 |
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INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE DELLE PROCEDURE DI SELEZIONE PUBBLICA, IL FORMEZ ALLA CONFERENZA EUROPEA DI BERLINO
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Roma, 8 maggio 2007 - La conferenza europea organizzata dall´Epso - Ufficio di selezione del personale dell´Unione - il prossimo 9 maggio, presso il Ministero degli Interni di Berlino, è il nuovo impegno recentemente assunto dal Formez, in ambito internazionale. La tematica su cui si aprirà il dibattito e su cui l’Istituto sarà chiamato a testimoniare si focalizzerà sull’innovazione e sulla digitalizzazione delle procedure di selezione pubblica. A rappresentare il Formez, Area Selezione e Formazione, saranno l’Avv. Giampaolo Teodori e la Dott. Ssa Marzia Tamburrino, il cui intervento sarà centrato sulle principali sperimentazioni prodotte in merito agli strumenti di trasmissione elettronica della domanda di partecipazione ai concorsi (Sistema Step One), agli strumenti di gestione dinamica delle graduatorie degli idonei per le assunzioni nella Pa con forme flessibili (Sistema Diogene) e infine agli strumenti elettronici di garanzia della trasparenza (Sistema di Accesso agli Atti On Line). Le procedure, impiegate da anni con successo nelle prassi concorsuali Ripam, saranno un valido terreno di scambio su cui avviare un confronto aperto tra le nazioni europee, tra le quali figureranno anche i paesi recentemente entrati nell’Unione, Bulgaria e Romania, e Italia. Saranno inoltre analizzati strumenti in corso di elaborazione e sperimentazione quali il Fascicolo Personale Elettronico del Dipendente Pubblico. Oltre ad avviare e consentire un dialogo sulle esperienze riportate dai vari paesi europei, facendosi promotore della propria, la partecipazione del Formez mira ad arricchire con importanti contributi i sistemi di gestione delle procedure di selezione attraverso la volontà di adeguarli agli standard europei in un´ottica di servizio e soprattutto di trasparenza. Questo contributo visto in una prospettiva a largo raggio ha come obiettivo quello di riconfermare quali validi ed efficaci criteri attraverso cui migliorare le prestazioni lavorative delle risorse umane e valutare in modo adeguato l’accesso al lavoro pubblico, la formazione e la selezione. . |
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