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Notiziario Marketpress di
Martedì 15 Maggio 2007 |
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ANALISI ASA EXECUTIVE SEARCH: TRIPLICHERANNO IN 10 ANNI I MANAGER STRANIERI CHE LAVORANO IN ITALIA
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Milano, 15 maggio 2007 - Per ora sono solo una sparuta minoranza, circa il 2,5% del totale. Ma nel prossimo decennio la presenza di manager stranieri in Italia è destinata a crescere, in linea con altri Paesi sviluppati. In quali posizioni saranno inseriti i manager globetrotter? Soprattutto nelle multinazionali. Ma a poco a poco saranno più frequenti anche nelle grandi e medie aziende italiane. Oggi i manager stranieri provengono in tre quarti dei casi dall’Unione Europea: in particolare da Francia, Gran Bretagna e Spagna. Nel giro di dieci anni, però, i manager extra-comunitari (inclusi gli Usa)arriveranno a un terzo del totale. È quanto emerge da una ricerca condotta da Asa Executive Search, intervistando un campione di 100 top manager di aziende medio-grandi attive in Italia. Asa Executive Search è l’evoluzione di Tasa, società che da oltre 30 anni si occupa di ricerca diretta di top manager e fa parte di Asa Group. Asa Group conta circa 45 consulenti in Italia, fra Asa Executive Search e Mcs, le due società controllate che operano in Italia da oltre trenta anni negli uffici di Milano, Bologna e Roma e recentemente Lugano per il mercato Ticinese). I quadri e dirigenti stranieri che lavorano nella Penisola sono circa 3. 700 e sfiorano il 2,5% del totale. Secondo le imprese intervistate da Asa sono destinati a raddoppiare nei prossimi 5 anni, per salire all’8% entro il 2017. Anche la provenienza geografica è destinata a cambiare. Oggi, secondo l’indagine Asa, circa il 76% dei manager stranieri proviene da altri Stati dell’Unione Europea, con una prevalenza di Francia, Gran Bretagna e Spagna. Nei prossimi 5 anni i globtrotter europei scenderanno al 68%. Aumenteranno, invece, i quadri e dirigenti provenienti da Paesi europei extra-Ue, Asia, America Latina e Africa. I Paesi più prolifici? Cina, India, Russia, Giappone e Corea. Cosa fanno i manager stranieri in Italia? Prevalgono i top manager (42%), seguiti da finanza e controllo (30%) e da commerciali e marketing (13%). Marginali le presenze delle altre figure come operations, It e risorse umane. Cosa favorisce l’inserimento di manager stranieri? Secondo le aziende interpellate da Asa, è soprattutto l’appartenenza dell’impresa ad un gruppo con casa madre straniera (65%). Molto importanti anche l’esperienza internazionale (44%), la conoscenza dei mercati di sbocco (32%) e la 4cultura differente (24%) di cui sono portatori. “L’italia è sempre più globale e cresce la richiesta di inserire persone di culture diverse: è un segnale positivo”, osserva Vito Gioia, Managing Partner di Asa, “Il nostro Paese conta solo 8 società nella classifica delle prime 500 del mondo di “Fortune”. Fino a pochi anni fa le aziende italiane privilegiavano manager nostrani anche all’estero. Adesso si cercano persone con esperienza internazionale, senza vincoli sulla nazionalità. Del resto un’analoga indagine Asa ha mostrato la continua crescita dei manager italiani impegnati fuori dai confini nazionali”. Come cresceranno i manager stranieri in Italia Presenza di manager stranieri sul totale dei manager attivi in Italia
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Peso % 2006 |
Peso % 2011 |
Peso % 2017 |
| Totale |
2,5 |
5 |
8 | Fonte: Asa Executive Search Da dove arrivano i manager stranieri Ripartizione dei manager stranieri per area di provenienza
| Paese |
Peso % 2006 |
Peso % 2011 |
| Unione Europea |
76 |
68 |
| America del Nord |
8 |
8 |
| Europa extra Ue |
6 |
7 |
| Asia |
5 |
9 |
| America Latina |
3 |
6 |
| Africa |
2 |
2 |
| Totale |
100 |
100 | Fonte: Asa Executive Search Cosa fanno oggi i manager stranieri in Italia
| Settore |
Percentuale |
| Top manager |
42 |
| Finance / Controller |
30 |
| Sales & marketing |
13 |
| Operations & production |
7 |
| It |
4 |
| Altro |
4 |
| Totale |
100 | Fonte: Asa Executive Search Cosa favorisce l’inserimento di manager stranieri
| Motivi |
Peso % |
| Casa madre straniera |
65 |
| Esperienza internazionale |
44 |
| Conoscenza di mercati di sbocco |
32 |
| Cultura differente |
24 | Fonte: Asa Executive Search . |
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