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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 13 Giugno 2007 |
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UN CONCORSO PER MIGLIORI CONDIZIONI NELLE IMPRESE
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Trieste, 13 giugno 2007 - Nell´ambito della collaborazione, avviata circa un anno fa, tra Regione ed Inail/istituto nazionale per l´Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro sono stati presentati questa mattina i contenuti del concorso "Parità di genere, conciliazione e sicurezza nelle imprese del Friuli Venezia Giulia", promosso dalla stessa Amministrazione regionale e dalla sede Inail del Friuli Venezia Giulia. La collaborazione tra Regione ed Inail, ha ricordato l´assessore regionale al Lavoro Roberto Cosolini, si è sviluppata per promuovere la cultura del "buon lavoro", l´incentivazione di modelli comportamentali in azienda, la prevenzione degli infortuni (elementi su cui tra l´altro si fonda la legge regionale 18 del 2005). L´obiettivo del concorso, hanno indicato Cosolini ed il direttore Inail Fvg, Maria Ines Colombo, è quello di premiare e dare visibilità alle aziende che adottano comportamenti virtuosi nella gestione delle risorse umane, in particolare per quanto riguarda la prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro, la possibilità di conciliare i tempi di vita e di lavoro dei genitori e il rispetto della parità e delle pari opportunità tra uomini e donne nei percorsi professionali. L´iniziativa, condivisa anche dal consigliere regionale di Parità, Maria Grazia Vendrame, nasce dalla consapevolezza che la competitività e lo sviluppo economico regionale richiedono alle imprese una capacità sempre maggiore di innovazione non solo dei prodotti e dei processi, ma anche per quanto riguarda la gestione e valorizzazione delle risorse umane. Sempre più strategica sta diventando infatti la capacità di creare condizioni di lavoro caratterizzate dalla qualità e orientate alla responsabilità sociale d´impresa. Per la Regione Friuli Venezia Giulia questo obiettivo si traduce nel principio del buon lavoro, formalizzato proprio dalla legge regionale 18/2005, e basato sulla promozione della crescita e dell´occupazione, dello sviluppo economico e della coesione sociale. Il rispetto delle pari opportunità professionali tra uomini e donne e il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori rappresentano dei punti fermi di questa strategia. Parallelamente, il perseguimento degli obiettivi di riduzione del fenomeno infortunistico, dell´assicurazione dei lavoratori che svolgono attività a rischio e della garanzia del reinserimento nella vita lavorativa degli infortunati sul lavoro costituisce il principio ispiratore per l´Inail. Il concorso si pone come finalità generale quella di dimostrare con casi concreti, con buone ed "innovative" prassi (ha evidenziato il direttore dell´Agenzia regionale del Lavoro e della Formazione Professionale, Domenico Tranquilli), che il rispetto della parità tra lavoratori e lavoratrici, l´attenzione ai problemi di conciliazione dei ruoli familiari con quelli lavorativi e il pieno rispetto della sicurezza nei luoghi di lavoro possono rappresentare una risorsa strategica di sviluppo per l´impresa e aiutarla a crescere in competitività. Il concorso si rivolge a tutte le aziende private con sede sul territorio regionale. Per partecipare l´impresa deve compilare la domanda allegata al bando di partecipazione, scaricandola dal sito della Regione Friuli Venezia Giulia (www. Regione. Fvg. It/lavoro) o dell´Inail (www. Inail. It/friuli). La domanda va quindi inviata, esclusivamente per posta elettronica, all´indirizzo: friuli@inail. It, entro il prossimo 31 luglio. Sono previste diverse categorie di concorso, che considerano il settore economico in cui opera l´azienda. La scelta si propone di fare emergere le buone prassi condotte non solo dalle grandi realtà ma anche da quelle di dimensioni medio-piccole, che caratterizzano il contesto produttivo regionale. Categoria 1 - "Aziende operanti nei settori industria/artigianato attente alla pari opportunità e sicurezza sul lavoro". Categoria 2 - "Aziende operanti nel settore dei servizi impegnate nelle pari opportunità e sicurezza sul lavoro". Categoria 3 - "Aziende operanti nel settore del commercio impegnate nelle pari opportunità e sicurezza sul lavoro". Categoria 4 - "Da oggi si cambia" - Menzione speciale alla proposta ritenuta particolarmente innovativa in tema di parità e sicurezza sul lavoro. Categoria 5 - "Un´azienda family friendly" - Menzione speciale promossa e finanziata dalla Consigliera Regionale di Parità per le aziende che, nel compilare la Sezione 2, dimostreranno di avere avviato iniziative particolarmente virtuose a favore della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei e delle dipendenti. Per ulteriori informazioni si può inviare una mail a: Friuli@inail. It oppure telefonare ai numeri 040/6729366-6729367-6729327. . |
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