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Notiziario Marketpress di
Giovedì 05 Luglio 2007 |
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COOP L´AGORÀ: PERCORSI INNOVATIVI DI INSERIMENTO AL LAVORO INTERVISTA AL PRESIDENTE SERGIO DELLA VALLE
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Pordenone, 5 luglio 2007 - Presidente, di cosa si occupa L´agorà? “E´ una Cooperativa sociale nata nel 1998 per ´gemmazione´ dalla volontà di alcuni operatori della Cooperativa sociale Itaca di Pordenone e di utenti dei servizi psichiatrici territoriali di progettare ed attuare percorsi di inserimento al lavoro di persone svantaggiate ai sensi della legge 381/91 sulle Cooperative sociali. Proprio il procedimento di gemmazione è una caratteristica che testimonia positivamente come la mission e la potenzialità progettuale della Cooperazione sociale non si debbano necessariamente esaurire nella mera esecuzione di un mandato istituzionale”. Nel 2001 L´agorà ha acquisito il laboratorio di assemblaggio. “Nella decisione di subentrare alla gestione del laboratorio è stata decisiva la valutazione degli occupati, molti dei quali rientranti nelle condizioni previste dalla Legge 381. L’agorà ha provveduto ad una riorganizzazione complessiva dell’intero laboratorio, tale da consentire l’economicità dell´attività garantendo la continuità lavorativa al personale impiegato nel servizio. La gestione dello stesso nel corso di questi anni è risultata strategica soprattutto per lo sviluppo dei rapporti con la rete dei servizi per gli inserimenti lavorativi, assumendo sempre più la funzione di momento formativo per aumentare le possibilità di recupero e sviluppo delle capacità lavorative delle persone inserite in differenti tipologie di percorsi formativi (borse lavoro, stage, tirocini, work esperiences). Dodici sono le persone in percorsi di formazione lavoro, tutti diventati soci a partire dal 2001. Ma L´agorà si occupa anche di manutenzione del verde, pulizie, trasporto pasti e gestione di ecopiazzole. E´ importante poi ricordare che, in questi anni, il settore ha espresso anche la presenza di una consigliera di amministrazione in rappresentanza dei soci svantaggiati della Cooperativa. ”. Oltre agli inserimenti lavorativi? “Vanno aggiunti i numerosi e differenziati percorsi di formazione al lavoro progettati ed attuati in collaborazione con i Servizi territoriali e le Associazioni di volontariato. Importante è stata la partecipazione della Cooperativa ai Tavoli Tematici sulla Salute Mentale e sul Disagio Sociale dei Piani di Zona promossi dai Comuni dell’Ambito Territoriale di Pordenone”. Da circa un anno avete inaugurato la nuova sede a Pordenone. “Sì, in un’ottica di radicamento nel territorio e di una presenza che si propone sempre più come passaggio formativo e servizio per l’inclusione sociale dei soggetti deboli. Grazie alla nuova sede in via Roveredo 1/A a Pordenone, la Cooperativa è ora riconosciuta e riconoscibile come realtà autonoma, sia dai Servizi territoriali che dai clienti”. Questo cambiamento ha apportato benefici ai soci? “Particolare è la capacità dimostrata dai soci nell’adattarsi alle diverse richieste dei clienti. Molta attenzione è stata posta nella organizzazione del lavoro e dei tempi di produzione, stimolando le persone alla conoscenza ed alla ricerca di soluzioni nella ottimizzazione del ciclo produttivo, cosa importante sia per il clima di lavoro sia per la fidelizzazione dei clienti, riuscendo a garantire comunque l’integrazione con le persone più svantaggiate e con quelle in borsa lavoro. Ciò rappresenta un punto di forza del gruppo”. Benefici all´attività? “La situazione è migliorata grazie all´efficienza dei lavori che già L´agorà svolge e all´ampliamento della gamma. Il nuovo laboratorio, attivo da settembre 2006, è dotato di spazi più ampi e meglio organizzati. Si sono create le condizioni per svolgere meglio il lavoro richiesto e di accettarne di nuovo”. Il progetto “Il Cerchio”, di cosa si tratta? “Il continuo confronto con i Servizi sociali ha convinto la Cooperativa della necessità di dotare la propria sede di locali atti ad ospitare momenti di formazione, nella convinzione che l’acquisizione di commesse di lavoro che prevedano una professionalità più elevata possa essere raggiunta dalle persone con disabilità attraverso il continuo intreccio di momenti di formazione specifici con la produzione e con momenti di socializzazione e condivisione. Con la realizzazione del progetto l’offerta di momenti formativi, attuata in collaborazione con enti di formazione, potrà avvalersi dell´esperienza degli operatori della Cooperativa, i quali, da un lato conoscono le richieste del mercato e, dall’altro, hanno sviluppato una competenza specifica nel seguire i percorsi personalizzati di ciascuna persona, valorizzando competenze ed abilità di ciascuno”. Come procede la formazione? “In collaborazione con enti di formazione (Arsap, Ial, Associazione Alfa) la Cooperativa L´agorà ha già partecipato alla progettazione ed attuazione di corsi di formazione rivolti a persone disabili e svantaggiate. E´ stato inoltre possibile, grazie alla organizzazione di uno spazio adeguato, accogliere una persona disabile per uno stage formativo. Va sviluppata la possibilità di proporre progetti di inclusione sociale e lavorativa attraverso l’utilizzo di strumenti istituzionali (Si Lavoro, Solaris, Equal Occupabile). Per questo servono spazi adatti ed attrezzati, oltre all’apporto professionale ed umano degli operatori”. Il lavoro secondo l´ottica de L´agorà. “Inteso come strumento di inclusione sociale, affermazione di diritti, ri-attivazione di abilità diverse e peculiari di ciascuno è il punto fondante della mission di una Cooperativa sociale di tipo B come la nostra. Attualmente sono impegnati nel laboratorio sei soci svantaggiati e dieci persone inserite con borse di formazione lavoro, tutti seguiti da un’operatrice. L’attività è quella di assemblaggio manuale di articoli per la casa, confezionamento di prodotti per la persona”. La socializzazione come si inserisce in questo progetto? “Siamo convinti che lo sviluppo delle capacità e abilità delle persone attraverso la formazione al lavoro passi attraverso un’abitudine alla condivisione degli obiettivi e ad un atteggiamento positivo nella gestione e soluzione dei problemi. È importante che la persona inserita senta di entrare a far parte di un gruppo. Un gruppo che ha un obiettivo comune e che proprio nel perseguirlo sa essere attento alle abilità ma anche ai problemi di ciascuno”. Www. Itaca. Coopsoc. It . |
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