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Notiziario Marketpress di
Martedì 13 Novembre 2007 |
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BASILICATA, PARI OPPORTUNITA’: ASSESSORE AUTILIO A SEMINARIO
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Potenza, 13 novembre 2007 - “Il piano del Fondo Sociale Europeo, all’interno del Por Basilicata 2007-2013 - che introdurrà aspetti fortemente innovativi con percorsi personalizzati, attraverso una formazione finalizzata in maniera sempre più efficace all’occupazione e prevederà azioni specifiche per le donne – e il Piano Regionale per l’Occupazione sono i due strumenti fondamentali, in fase di definizione da parte del Dipartimento Formazione-lavoro, per dare risposte concrete e positive ai temi della nuova occupazione femminile e della parità uomo-donna sui posti di lavoro”. E’ quanto ha sostenuto l’assessore regionale alla Formazione-lavoro Antonio Autilio che ha aperto oggi a Potenza i lavori del seminario promosso dalla Consigliere di Parità. Nel sottolineare che l’Unioncamere registra nel primo semestre dell’anno una flessione per l’occupazione femminile in Basilicata pari al 2,9%, vale a dire 1. 900 donne “espulse” dal mercato del lavoro e che le donne occupate al primo semestre 2007 sono 64 mila (a fronte di 127 mila uomini) e 12 mila le donne in cerca di lavoro (ma dato per l’assessore molto al di sotto dalla realtà), Autilio ha evidenziato che “la condizione di precariato colpisce soprattutto le lavoratrici, nonostante gli ottimi livelli di formazione raggiunti negli ultimi anni e superiori (specie nella laurea e nei master successivi) agli uomini. Le lavoratrici lucane – secondo dati di Cgil, Cisl, Uil - subiscono discriminazioni con salari più bassi mediamente del 20-30% e con ostacoli insormontabili nelle progressioni di carriera all’interno della Pubblica Amministrazione. Eliminare le disparità di fatto di cui le donne sono oggetto nella formazione scolastica e professionale, nell’accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa e nei periodi di mobilità è pertanto – ha aggiunto – un impegno prioritario. Il Dipartimento – ha detto ancora l’assessore – sosterrà le iniziative per favorire l’orientamento scolastico e le scelte professionali delle donne, nonché l’accesso al lavoro autonomo e alla formazione imprenditoriale e la qualificazione professionale delle lavoratrici autonome e delle imprenditrici. L’assessore ha quindi citato un dato positivo: un’azienda lucana – la Metapontum Agrobios – è tra le 36 le aziende che, in via sperimentale, hanno aderito al ‘Bollino Rosa S. O. N. O. (Stesse Opportunità Nuove Opportunità’), la certificazione volontaria che un’organizzazione privata o pubblica può ottenere se è in grado di dimostrare che adotta strategie e pratiche aziendali non discriminanti di organizzazione del lavoro Ma - ha concluso - il problema delle discriminazioni di genere sul lavoro richiede cambiamenti legislativi. Dobbiamo partire dalla famiglia cambiando il modello culturale e promuovendo le politiche di conciliazione. E pertanto la strada che abbiamo davanti è ancora molto lunga”. . . |
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