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Notiziario Marketpress di Giovedì 29 Novembre 2007
 
   
  LIDL ITALIA INAUGURA “LIDL ACADEMY” LA NUOVA STRUTTURA AZIENDALE PER DIVENTARE PROFESSIONISTI NEL MONDO DELLA GRANDE DISTRIBUZIONE

 
   
  Mercoledì 28 novembre Lidl Italia srl, solida realtà nel mondo della grande distribuzione con sede ad Arcole e circa 450 punti vendita in tutta Italia, ha inaugurato la nuova struttura aziendale dedicata alla formazione e intitolata “Lidl Academy”. Alla presenza del Console Generale di Germania a Milano Dr. Axel Hartmann, sono intervenuti all’evento il management aziendale Lidl Italia, i docenti e i formatori, i rappresentanti delle Università e delle scuole di formazione che collaborano ai progetti promossi da Lidl e alcuni alunni ed ex alunni che hanno condiviso con i presenti la loro esperienza personale. Situata in prossimità della Direzione Generale di Arcole, la sede di Lidl Academy si sviluppa in un intero edificio di tre piani, preposti allo svolgimento dei corsi e dei master di formazione organizzati dall’azienda. Con una superficie totale di circa 1. 500 mq, la scuola si compone di due grandi aule di circa 100 posti, aule più piccole dedicate alla simulazione e una biblioteca specializzata. Da anni Lidl Italia punta sulla formazione del personale interno e dei neo-assunti, promuovendo diverse formule di inserimento retribuite e offrendo opportunità di lavoro qualificato con contratto a tempo indeterminato fin dalla fase di formazione. Fino ad oggi i corsi sono stati organizzati presso i diversi centri direzionali Lidl dislocati in tutto il territorio nazionale. Roberta Corrà, Direttore Risorse Umane di Lidl Italia, spiega la necessità di istituire una struttura ad hoc totalmente preposta allo svolgimento dei corsi: “La formazione è alla base della nostra filosofia, che riconosce nel valore del capitale umano il vero motore dell’azienda. In una realtà complessa, dove competenze ed autonomia acquisiscono sempre maggior rilievo, un’adeguata formazione professionale rappresenta una risorsa strategica per garantire l’elevata specializzazione che richiediamo al nostro organico. Infatti, la politica del personale Lidl è fortemente incentivante e prevede che posizioni dirigenziali vengano ricoperte attraverso lo sviluppo di personale interno. Entrare in Lidl significa, dunque, una concreta possibilità di crescita professionale con la sicurezza e la tutela di un contratto a tempo indeterminato”. Un’opinione condivisa anche dal Console Generale di Germania a Milano Dr. Axel Hartmann, che durante il suo intervento ha affermato: “L’inaugurazione di Lidl Academy rappresenta un ulteriore passo che quest’azienda di origine tedesca compie in Italia. Un esempio di cultura aziendale dai tratti ben definiti, che meraviglia ancor più per lo sviluppo e l’espansione che Lidl ha avuto dal suo arrivo in Italia nei primi anni Novanta. Alla luce della capillarità che l’azienda ha oggi sul territorio nazionale, un massiccio investimento in capitale umano si dimostra una prova di serietà e una garanzia di continuità. La formazione si conferma, dunque, un tratto distintivo del marchio Lidl, fornendo un esempio di forte attenzione nei confronti del mondo giovanile. La qualità e la competitività dell’offerta dei prodotti traggono un enorme beneficio da questo attento approccio alle risorse umane”. I corsi promossi da Lidl sono gestiti da formatori selezionati tra il personale interno, con il plus di un’esperienza diretta nel mondo Lidl. Negli ultimi mesi Lidl ha intrapreso importanti collaborazioni con le Università di Verona e Parma e con alcune importanti scuole di formazione, che attraverso i propri docenti avranno un ruolo attivo, gestendo percorsi formativi a moduli ideati per studiare a fondo tutte le aree di competenza del Retail Manager. A questo proposito Roberta Corrà aggiunge: “La scelta di dare vita a Lidl Academy nasce anche dalle nuove collaborazioni con realtà esterne, come i prestigiosi Atenei Universitari. I momenti di formazione sono un elemento chiave della nostra politica aziendale e vogliamo che vengano percepiti come tali anche da chi ne prende parte. Oggi l’ingresso nel mondo del lavoro è spesso subordinato al possesso di esperienze lavorative pregresse o allo svolgimento di corsi di specializzazione. Per un giovane senza esperienza, le opportunità di lavoro sono scarse e non sempre attinenti al percorso di studi svolto. Lidl risponde, offrendo contratti di lavoro a vari livelli abbinati a corsi di formazione retribuiti, considerati dall’azienda uno strumento per garantire la soddisfazione e la crescita professionale sia dei nuovi assunti che del personale in forza”. Lidl Academy sarà la sede dei tre diversi percorsi formativi attualmente promossi da Lidl: il Progetto Apprendisti, il Progetto Master e il Progetto Capi Filiale. Il “Progetto Apprendisti”, rivolto ai neodiplomati e partito a settembre 2005, ha lo scopo di creare una squadra di collaboratori che supportino professionalmente i propri responsabili. Il “Progetto Master” è rivolto a giovani laureati, di qualsiasi disciplina, che vogliono intraprendere una carriera lavorativa nella Grande Distribuzione e prevede l’assunzione con un contratto a tempo indeterminato regolarmente retribuito e con inquadramento di livello quadro, previsto dal contratto del commercio. Il “Progetto Capi Filiale”, indirizzato a giovani diplomati o neolaureati, ha lo scopo di formare personale in grado di gestire in autonomia i punti vendita. Tutti i percorsi formativi sono articolati in un alternarsi di lezioni in aula e periodi di training on the job, con l’affiancamento a formatori professionisti che svolgono un importante ruolo di tutorship nelle fasi operative. “Ciò che dobbiamo imparare a fare, lo impariamo facendo (Aristotele)”. E’ questo il principio guida alla base dei progetti di formazione Lidl. Roberta Corrà commenta: “Il segmento retail richiede, infatti, non solo un know-how teorico, ma anche la motivazione e la capacità di saper applicare quanto appreso per raggiungere quotidianamente la miglior efficienza lavorativa possibile”. Una filosofia che trova riscontro negli interventi dei relatori che si sono succeduti sul palco durante l’evento inaugurale. Ex alunni, formatori, attuali manager hanno fornito ai presenti una testimonianza della propria esperienza personale attraverso i diversi percorsi formativi offerti da Lidl. Mirko Novani, ex-alunno di un corso Lidl, oggi Retail Manager presso la sede di Pontedera, racconta: “Dopo 10 anni in azienda pensavo di conoscere tutte le procedure. Frequentando il Master Lidl ho arricchito la mia preparazione, coniugando l’esperienza operativa maturata con le competenze manageriali acquisite attraverso una formazione di alto livello, che abbraccia tematiche essenziali quali gestione del personale, aspetti commerciali, nozioni sulla 626”. Anche Roberto Eretto, attualmente Retail Manager, ha fornito la propria testimonianza: “Il Master Lidl è stato fondamentale per crearmi una professionalità. La formazione in aula mi ha fornito le competenze per poter affrontare un ruolo che presenta, per complessità e articolazione, diverse criticità”. Tra i relatori Andrea Russi, che grazie al Master Lidl oggi ricopre un ruolo manageriale: “Il Master mi ha permesso di capire a fondo il mio nuovo ruolo, la sua importanza e la sua contestualizzazione. Questa esperienza formativa mi ha fornito conoscenze specifiche, formazione umana e manageriale e un confronto diretto con esponenti dell’attuale vertice aziendale. Sicuramente fondamentale anche l’arricchimento umano che esperienze di questo tipo possono costituire nella vita professionale di ciascuno di noi”. Stefano Aronica, attualmente dirigente presso il magazzino di Volpiano, testimonia il plus della formazione “mista”: “Il grande vantaggio del Master Lidl è stato l’ alternarsi per sei mesi di teoria e pratica, attraverso spiegazioni, simulazioni, esercitazioni, e verifiche. Questo modo di procedere ci ha permesso di sperimentare direttamente ciò che veniva insegnato in aula”. La formazione sul posto di lavoro permette altresì di entrare in contatto con i futuri colleghi. “Questo fatto” - spiega Luca Petri, ex formatore attualmente dirigente nel magazzino di Pontedera - “aumenta il senso di appartenenza all’azienda”. .  
   
 

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