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Notiziario Marketpress di
Lunedì 10 Dicembre 2007 |
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INDESIT COMPANY: PREMIATA COME "MODELLO DI IMPRESA NELLA QUALITÀ DEL LAVORO E NELL’INNOVAZIONE"
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Indesit Company ha vinto la prima edizione del Premio ‘Valore Lavoro 2007’ nell’ambito della Giornata delle Marche “per aver considerato le risorse umane un fattore strategico dell’azienda, coniugando innovazione e ricerca nel pieno rispetto della salvaguardia dell’occupazione”. La cerimonia di premiazione si è svolta il 7 dicembre ad Ascoli Piceno presso il Palazzo dei Capitani ed è stata promossa dall’Assessorato alla Conoscenza, Istruzione, Formazione, Lavoro della Regione Marche all’interno di una tavola rotonda con il senatore Tiziano Treu, come presidente onorario di giuria, e con alcuni tra i più importanti esponenti della realtà marchigiana. L’iniziativa ha avuto lo scopo di promuovere e incentivare la conoscenza del Fondo Sociale Europeo tra gli imprenditori marchigiani e riconoscere il valore sociale e il ruolo propulsivo delle buone pratiche nell’imprenditoria regionale. Il lavoro non è considerato solo come un dovere ma anche come un diritto e un fattore determinante per l’innovazione e alla competitività. Nell’ottica della responsabilità sociale d’impresa, ingrediente necessario affinché le politiche attive del lavoro possano ritenersi efficaci, Indesit Company si è distinta come modello di pratiche virtuose per aver saputo incrementare la qualità del lavoro al proprio interno. Il capitale umano è da sempre per Indesit Company un patrimonio prezioso e strategico. Nel mese di ottobre, infatti, la Società ha vinto la prima edizione del Premio Intellectual Capital Value per lo sviluppo del capitale umano, ossia per l’impegno nello sviluppo delle persone, della loro motivazione e delle loro competenze e attitudini. In oltre trent’anni di attività, Indesit ha applicato una politica meritocratica, di sviluppo dello spirito di appartenenza e di condivisione dei valori aziendali, oltre che di valorizzazione delle diversità culturali, job rotation anche a livello internazionale, inserimento di giovani talenti in ruoli sfidanti, formazione off e on the job. Uno sviluppo prodotto dalla valorizzazione costante di quell’asset intangibile che sono i talenti e più in generale tutti i 17. 000 dipendenti dell’azienda. . |
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