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Notiziario Marketpress di
Lunedì 17 Dicembre 2007 |
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ITACA IMPRESA SOCIALE LEADER NELLE PARI OPPORTUNITÀ RICONOSCIUTO L´IMPEGNO PER L’APPROCCIO SISTEMICO ALLE PROBLEMATICHE CONNESSE ALLA SICUREZZA E AL BENESSERE ORGANIZZATIVO DEI SOCI LAVORATORI, CON PARTICOLARE ATTENZIONE ALLE DONNE
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Pordenone, 17 dicembre 2007 - Un Friuli Venezia Giulia agli ultimi posti in Italia per le pari opportunità, questa la situazione delle politiche in favore delle donne come presentata da una ricerca di Publis Res per conto della Conferenza dei presidenti delle Assemblee legislative delle Regioni e delle Province autonome. Tuttavia, la situazione in regione non è così buia come si potrebbe pensare se nel campo dell´imprenditoria e dell´occupazione ´al femminile´ la Cooperativa sociale Itaca di Pordenone è stata premiata da Inail Fvg e Regione Friuli Venezia Giulia per la riconosciuta politica rivolta alle pari opportunità, nonché per l’approccio sistemico alle problematiche connesse alla sicurezza e al benessere organizzativo dei soci lavoratori, anche donne. Nell´anno del 15° anniversario di fondazione, che coincide con l´anno europeo delle pari opportunità, la Cooperativa sociale Itaca è stata premiata da Inail Fvg e Regione per l´impegno rivolto alle pari opportunità in azienda e alla sicurezza nei luoghi di lavoro. Riconosciuta, in particolare, a Itaca l´attenzione prestata alla gestione delle risorse umane e alla dimensione di genere, tenuto conto della rilevante presenza femminile in azienda, ben 787 le donne su 940 operatori pari all´84%, anche in posizioni strategiche. Il concorso “Parità di genere, conciliazione e sicurezza nelle imprese del Friuli Venezia Giulia” era stato indetto dall´Inail Fvg in collaborazione con la Regione, per dimostrare con casi concreti come l´attenzione al lavoro sia una risorsa strategica per l´impresa, nonché come buone prassi quali l´attenzione alla conciliazione lavoro-famiglia e il pieno rispetto della sicurezza sul lavoro siano una risorsa strategica di sviluppo. “Itaca contribuisce in modo determinante all´occupazione femminile del Friuli Venezia Giulia -sottolinea il direttore della Coop friulana, Orietta Antonini-. I dati sull´occupazione della nostra Cooperativa, con particolare riguardo al genere e alle maternità, sono la chiara dimostrazione dell´attenzione alla conciliazione, nonché dell´efficacia ed efficienza dell´imprenditoria femminile”. Itaca promuove l´inserimento di figure femminili in posizioni e mansioni prevalentemente occupate da personale maschile. Infatti, il numero di donne in posizione di quadro e dirigente è superiore a quello dei maschi: su 6 dirigenti ben 4 sono donne, mentre su 15 quadri le figure femminili sono 13. La rilevante presenza femminile in azienda si riscontra anche tra i tecnici con 37 donne su 42, tra il personale amministrativo-contabile 7 donne su 15, tra le figure commerciali con uno su 3, per un totale di 787 figure femminili in forza su 940 lavoratori. Donne adeguatamente rappresentate anche nel Consiglio d´Amministrazione, dove a trovare spazio sono 7 figure femminili su 18. Numerosi gli aspetti qualificanti per le pari opportunità nell´azienda Itaca a partire dalla ricerca di personale qualificato che, nel settore educativo e dell´assistenza, trova risposta prevalentemente in candidature femminili, per arrivare alla gestione democratica e partecipata ed alle condizioni paritarie tra i soci, principi sociali stabiliti dalla mission della Cooperativa friulana. Da sottolineare, inoltre, l´utilizzo di un linguaggio neutro non solo nei documenti ufficiali (ad esempio, Statuto e Regolamento) ma anche nelle ricerche di nuovo personale, a dimostrazione che Itaca non presuppone che uno specifico posto di lavoro sia solo maschile o femminile. A riprova dell´adozione di programmi, linee guida e documenti che orientino il personale e l´organizzazione in materia di pari opportunità e conciliazione, Itaca ha adottato specifiche istruzioni operative (ad esempio, quelle sulla maternità) oltre che il progetto Futura (programma della Regione Friuli Venezia Giulia, finanziato dall´Unione Europea nell´ambito del Fondo Sociale Europeo, volto alla promozione della partecipazione femminile al mercato del lavoro). Oltre a ciò, Itaca ha messo a disposizione una risorsa per gestire e coordinare il progetto. Il principio delle pari opportunità per il genere femminile non si pone come obiettivo ma è un dato di fatto, essendo Itaca una Cooperativa composta per l´84% da donne. Nella ricerca di personale non vi sono discriminazioni di genere e si assumono più femmine che maschi, essendo l´offerta da parte del genere maschile minore. Nell´ambito delle azioni positive e buone pratiche, Itaca è particolarmente attenta alla promozione di programmi di informazione e alla sensibilizzazione sui temi delle pari opportunità. La Cooperativa partecipa attivamente e informa i propri soci lavoratori su manifestazioni e incontri (ad esempio, “Fiera Rosa” di Udine nel marzo 2007, “Perle donne che cambiano” Pesaro settembre 2007). Da evidenziare inoltre non solo che la Cooperativa raccoglie ed elabora le informazioni sul personale secondo un´ottica di genere, come si evince dal Bilancio sociale, ma anche che Laura Lionetti e Orietta Antonini, in qualità di vice presidenti, sono state insignite dal Legacoop Fvg nel 2006 del premio Donna Legacoop. Tra gli altri punti qualificanti, un discorso a parte va riservato alle pari opportunità in termini di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. La Cooperativa Itaca infatti è impegnata affinché vengano garantiti permessi e congedi (retribuiti e non), come prevede il Contratto collettivo nazionale delle Cooperative sociali, a tutti i lavoratori che ne facciano richiesta per motivi familiari e di cura. Tanto per citare qualche dato, sono state 60785 le ore di assenza erogate nel 2006 e retribuite per maternità obbligatoria, facoltativa e permessi allattamento, 11 i permessi per l´assistenza a persone sofferenti di handicap grave (legge 104/92), 34 i permessi allattamento, 25 le persone assenti uno o più giorni per malattia dei bambini (D. Lgs. 151/01). Attualmente sono anche allo studio ulteriori convenzioni per favorire l´accesso ai servizi dedicati alla cura. Va poi evidenziato l´impegno di Itaca a definire l´organizzazione dei servizi e degli orari tenendo conto delle esigenze personali e familiari dei lavoratori. Ciò è reso possibile anche grazie alla tipologia dei servizi gestiti dalla Coop friulana, ad esempio la gestione sulle 24 ore consente una scelta più ampia rispetto ai tempi lavorativi. Particolare attenzione inoltre per l´accesso al part time. La forza lavoro di Itaca è composta al 60% da lavoratori con contratto a tempo parziale, la percentuale dei contratti part time è maggiore nei servizi dedicati all´infanzia e ai minori (70%), ambito lavorativo entro il quale si riscontra anche un´alta percentuale di giovani donne occupate. Da segnalare altresì la flessibilità del luogo o posto di lavoro. Per le mansioni di coordinamento e per alcuni indiretti è contemplata la possibilità di svolgere l´incarico in maniera flessibile rispetto al posto di lavoro. Un ulteriore punto qualificante riguarda pari opportunità e sicurezza nel luogo di lavoro. Nello specifico i provvedimenti per la prevenzione dei rischi professionali, l´informazione dei lavoratori, la formazione professionale, l´organizzazione e i mezzi destinati a porre in atto i provvedimenti necessari. Il più ampio documento di valutazione dei rischi sintetizza il complesso delle operazioni svolte. Per ciò che concerne l´informazione e la formazione sui rischi nel luogo di lavoro, annualmente e anche sulla base dell´analisi degli infortuni viene elaborato un piano formativo sui temi della sicurezza e prevenzione, tanto che Itaca ha avviato un progetto per integrare le procedure esistenti e collegarle con il sistema qualità. La possibilità per le lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento di rimanere nel proprio posto di lavoro è valutata dalla Cooperativa in collaborazione con il medico competente, previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Da sempre attenta alla prevenzione dei fenomeni di mobbing, burn out e stress, Itaca è parimenti impegnata nella verifica del benessere organizzativo. In tale direzione vanno la stimolazione del senso di appartenenza alla Cooperativa e il perseguimento del benessere professionale dei soci. Il contenimento del turn over, la prevenzione del burn out e la soddisfazione dei soci sono ricercati attraverso un´analisi sperimentale sulle cause del turn over nonché sulle situazioni lavorative potenzialmente stressanti. Particolare attenzione inoltre a promuovere ed erogare supervisione nei servizi privilegiando i soci, a creare opportunità di partecipazione a momenti istituzionali e di vita della Cooperativa, a effettuare un´analisi sperimentale sulle potenzialità dei soci ma anche sulle opportunità esistenti per sperimentare le loro potenzialità e raccogliere le loro idee progettuali. Al contempo, per creare un ambiente e un clima favorevoli all´accoglienza, Itaca ha definito modalità comuni di presentazione della Cooperativa e predisposto materiali informativi comuni da consegnare al momento dell´assunzione. Va peraltro evidenziato che Itaca ha pianificato ed avviato uno specifico programma per intervenire su burn out e turn over. Per quanto riguarda la prevenzione del rischio eventuale legato a posture incongrue, movimenti ripetuti e movimentazione manuale dei carichi, Itaca vi fa fronte attraverso l´informazione, la formazione specifica, l´attenzione continua verso l´organizzazione lavorativa e la valutazione della congruità degli ausili presenti nei luoghi di lavoro. E´ interesse primario della Cooperativa creare una “cultura della sicurezza” aziendale che vada oltre il semplice aspetto documentale. A tal fine si è dato ampio spazio alla sensibilizzazione e formazione, agli incontri con i soci lavoratori per raccogliere testimonianze ed esigenze, e trasmettere contemporaneamente concetti e competenze. Nel 2007 è stato avviato, con il contributo di consulenti esterni, un progetto per definire un sistema di gestione della sicurezza all´interno della Cooperativa. Www. Itaca. Coopsoc. It . |
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