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Notiziario Marketpress di
Lunedì 09 Giugno 2008 |
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ITALCEMENTI: GIOVANNI BATTISTA FERRARIO NUOVO DIRETTORE GENERALE ADEGUATO IL MODELLO DI GESTIONE ALLE NUOVE NORMATIVE
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Bergamo, 9 giugno 2008 – Il Consiglio di amministrazione di Italcementi, preso atto della risoluzione consensuale del rapporto con il Direttore generale Rodolfo Danielli che dall’ottobre 1999 ha accompagnato il Gruppo nella sua espansione, ha oggi nominato Direttore generale della società Giovanni Battista Ferrario, che assumerà l’incarico a partire da lunedì 9 giugno. Il Consiglio ha espresso il proprio ringraziamento a Rodolfo Danielli che, nell’incarico di Chief Operating Officer, ha contribuito con intelligenza e professionalità al raggiungimento degli importanti risultati conseguiti dal Gruppo nella sua recente storia. Giovanni Battista Ferrario, laurea in Economia e Commercio all’Università Bocconi, ha svolto una lunga carriera all’interno del gruppo Pirelli dove, entrato nel 1973, ha ricoperto crescenti incarichi in Italia e all’estero fino a diventare nel 1998 Amministratore delegato di Pirelli Pneumatici. Nel 2001 Ferrario è stato nominato Amministratore delegato e Direttore generale della holding Pirelli e C. Nel 2005, lasciato il gruppo Pirelli, è diventato Presidente e Amministratore delegato di Olivetti Tecnost. Giovanni Battista Ferrario ha inoltre ricoperto il ruolo di Senior Advisor di Morgan Stanley per il settore industriale e di advisor di importanti private equity. Con riferimento alla delibera dell’Assemblea degli azionisti del 28 aprile 2008 che ha sostituito, per la parte non ancora eseguita, il preesistente “Piano di stock option per Dirigenti” con i nuovi “Piano di Stock Options per l’Alta Direzione” e “Piano di incentivazione monetaria a lungo termine, legata all’apprezzamento del titolo Italcementi, per Dirigenti”, il Consiglio di amministrazione ha anche deliberato di attribuire al Direttore generale, a valere sul “Piano di Stock Options per l’Alta Pagina 2 Direzione”, relativamente al triennio 2008-2010, un numero di opzioni compreso tra 300. 000 e 500. 000 subordinatamente al raggiungimento degli obiettivi allo stesso assegnati. Qualora non fossero raggiunti gli obiettivi minimi il Direttore generale perde il diritto all’esercizio su tutte le opzioni assegnate. Nella stessa sede il Consigliere delegato ha comunicato di aver riconosciuto: - a n. 10 dirigenti un numero complessivo di opzioni compreso tra un minimo di 880. 000 ed un massimo di 1. 500. 000 a valere sul “Piano di Stock Options per l’Alta Direzione” relativamente al triennio 2008-2010; - a n. 20 dirigenti la partecipazione al “Piano di incentivazione monetaria a lungo termine”, legata all’apprezzamento del titolo Italcementi relativamente al triennio 2008-2010, con il riconoscimento da un minimo di 180. 000 ad un massimo di 300. 000 diritti complessivi. In entrambi i casi, i beneficiari, qualora non raggiungessero gli obiettivi minimi ad essi assegnati, perdono il diritto all’esercizio su tutte le opzioni/diritti di partecipazione assegnate/i. Il Consiglio di amministrazione ha inoltre provveduto all’adeguamento del Modello di organizzazione, gestione e controllo della Società alla normativa relativa alle nuove fattispecie di reato rientranti nella disciplina di cui al D. Lgs. N. 231/2001. Il nuovo Modello sarà tempestivamente pubblicato sul sito della società. . . |
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