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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 21 Gennaio 2009 |
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ILLUSTRATO ALLA STAMPA IL PROGETTO DI RIFORMA DELLE STRUTTURE AMMINISTRATIVE DELLA GIUNTA CALABRESE
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Reggio Calabria, 21 gennaio 2009 - Il Presidente della Giunta Agazio Loiero e l’assessore al Personale Liliana Frascà hanno illustrato ai giornalisti il progetto per la nuova struttura organizzativa della Regione approvato l’altro ieri dall’Esecutivo regionale. “Quello della struttura elefantiaca - ha detto il presidente Loiero nell’introdurre i lavori - è stato per noi un assillo costante. Il problema del personale ce lo siamo posti già al momento dell’insediamento, nel 2005, perché siamo consci che è questo elemento a rendere dinamico ed efficiente un ente. Il lavoro adesso avviato mira proprio ad avere, entro la fine della legislatura e per l’inizio della prossima, una Regione snella e funzionale che risponda meglio agli stimoli”. I Dal canto suo l’assessore Frasca ha affermato che la riforma dell’ordinamento è ineludibile. “Dobbiamo essere in grado di contare – ha detto - su una struttura burocratica moderna in grado di rispondere alle attuali necessità, ma anche e soprattutto a quelle che verranno con l´avvento del federalismo fiscale. Siamo consapevoli che è difficile modernizzare una macchina che è avviata da tempo e sappiamo anche di dovere fare i conti con una storia che non riguarda solo la Calabria ma tutto il Meridione. Costruire una Regione moderna significa valorizzare al massimo chi in questo ente ha lavorato e lavora con grande responsabilità. In questo senso l’attività di formazione sarà mirata non solo a professionalizzare ma anche a valorizzare quello che c’è. L´assessore Frascà ha annunciato, poi, che a breve riprenderà la discussione con il sindacato. “Il modello organizzativo - ha aggiunto infine - è stato fatto comunque sulla base di stretti contatti con i Dipartimenti per mettere in evidenza i punti di debolezza che impediscono di avere a che fare con una macchina efficiente. Stringeremo molto sui Dipartimenti, che saranno per aree inserendo elementi di maggiore managerialità e una migliore distribuzione delle responsabilità”. Il Piano di riassetto, messo a punto dopo un’analisi organizzativa e di attività di screening, prevede anche la riorganizzazione della dirigenza e del personale. Nello specifico, i Dipartimenti passeranno dagli attuali quindici a sette, i settori/Aree da 52 a 11+1, mentre i servizi che sono 112 potrebbero restare tali. Pertanto, il nuovo modello di dipartimentalizzazione risulta così concepito: Area Presidenza (controllo strategico e comunicazione istituzionale e sociale/relazione con stakeholders, rendicontazione sociale-funzione di area); Dipartimento I (Area I: programmazione, ricerca e innovazione; Area Ii: patrimonio, finanza e bilancio); Dipartimento Ii (Area Iii: risorse umane, progettazione e innovazione organizzativa; Area Iv: logistica Ict e government); Dipartimento Iii (Area V: risorse energetiche industria, artigianato e commercio; Area Vi: gestione delle risorse culturali, turismo, spettacolo e sport); Dipartimenti Iv (Area Vii: attività agricola, silvicola e pesca). Dipartimento V (Area Viii ambiente, urbanistica e politiche del territorio; Area Ix: lavori pubblici, sistema infrastrutturale e mobilità): Dipartimento Vi (Area X: politiche sanitarie e sociali); Dipartimento Vii (Area Xi capitale umano e società della conoscenza). Per quanto riguarda la riduzione dell’organico del Personale, bisogna sottolineare che nel 2004 i dipendenti della Giunta regionale erano 4. 166. Con il conferimento delle deleghe, completate dal Governo regionale nel 2006, è stato possibile trasferire alla Province 1. 301 unità, mentre con il processo di incentivazione all’esodo si è registrata un’ulteriore diminuzione di 529 unità. Nell’anno 2008 una nuova riduzione del personale regionale è stata ottenuta grazie al trasferimento alle Aziende Sanitarie Provinciali di 487 unità dell’equipes psico-socio-pedagogiche. La Giunta regionale, a completamento della prima fase di riordino, ha rideterminato nell’anno 2008 la dotazione del proprio personale accertando che il personale effettivamente in servizio al 31 dicembre 2007 ammonta 2145 unità. . |
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