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Notiziario Marketpress di
Lunedì 11 Maggio 2009 |
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LAVORO FVG: POSITIVO ANDAMENTO ASSUNZIONI INDENNIZZATE
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Trieste, 11 maggio 2009 - Nonostante la crisi economica, risulta positivo l´andamento delle domande di assunzione indennizzata previste dalla legge regionale 18/2005. Lo conferma l´assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen, spiegando che nel corso del primo trimestre 2009 presso gli sportelli delle amministrazioni provinciali del Friuli Venezia Giulia sono state presentate in tutto 576 domande. In linea con la caduta delle assunzioni rilevata nel trimestre, anche queste sono in calo del 26 per cento rispetto allo stesso periodo del 2008; ma bastano a confermare sia la vitalità del nostro sistema economico che la validità delle scelte effettuate dall´amministrazione regionale a sostegno del mondo del lavoro (per le politiche attive del lavoro la Regione ha stanziato quest´anno oltre 12 milioni di euro e le domande presentate alle Province al marzo 2009 comportano un costo di circa 3 milioni di euro). Delle 576 domande, 375 sono per nuove assunzioni, 184 per stabilizzazioni e 17 per nuove iniziative imprenditoriali, un risultato importante a fronte della recessione in atto ormai da molti mesi. Se si osserva l´andamento delle domande di assunzione indennizzata, si rileva che esse diminuiscono di sole 108 unità rispetto all´anno precedente, mentre l´afflusso significativo delle richieste pervenute tra gennaio e marzo e la sua continuità nel corso di aprile, consentono di valutare positivamente la validità, in questo difficile contesto storico, sia della norma (la L. R. 18/05 prevede che, nel rispetto della normativa comunitaria sulla concorrenza, vengano concessi incentivi alle imprese, alle associazioni, alle fondazioni ed ai liberi professionisti che attuino iniziative mirate a favorire l´assunzione o la stabilizzazione di lavoratori in condizione di svantaggio occupazionale) che del regolamento vigente. In particolare, i dati rilevati dalle Province attestano come quest´ultimo sia pienamente idoneo a sostenere le imprese che intendano sia assumere soggetti in condizione di svantaggio occupazionale che stabilizzare persone in stato di precarietà lavorativa. . |
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